不知从何时开始，那种对上谄媚、对下苛刻的领导，开始大受欢迎了

一位体制内的好友，最近对我感慨道，现在那种讲人情味、有担当、真心做事的领导似乎快要绝迹了。

而那种对上阿谀逢迎、做表面文章、对下苛刻的人，却越来越受欢迎了。

这位老友说，最近他们那儿连续提拔了几个局级干部，都是整天住在单位搞事的狠角色，且一个比一个能折腾，一个比一个能会迎上级所好。

其中有一位领导，自身能力和水平一般，但德行和修养更差。之所以能在机关长期担任领导职务，主要有曾经给某位老领导拎过几年包，还有就是在机关资历最老。

老友说，那位领导的德行，是他此生遇到最差的。此人对下属是出了名的刁钻苛刻，张口闭口羞辱和责骂，他的直接下属不是被整哭，就是忍无可忍最后大吵之后选择离开的。

整个单位，私底下没有一人说过他的好话，年底民主测评也经常是最低分，但近年来却一路提拔，进入单位班子成员中。

无独有偶，老友说兄弟单位也有几个类似的干部，原来因为群众基础差没有被提拔的，现在都被提拔重用了，让人简直无法理解。

也许，大家对体制内这种领导深恶痛绝，认为体制外可能民主一些、更好一些。但是，如今有些企业的风气也在慢慢改变，也是那些对上学狗、对下当鬼的人吃香起来了。

一位带过的学生，告诉我最近她跳槽了。我听闻后特别吃惊，因为当初她一毕业就去了某知名上市公司，薪酬和福利让同门师兄师妹羡慕不已。

她说之所以离开，确实是忍受不了顶头上司整天的刁难和折腾。虽然在职场多年，还是忍受不了那种不断刷新底线的“极端两面”的领导：对上级极端谄媚，对下属极端苛责。

此种领导大受欢迎，似乎无关体制内外，也无关古今，而事关人性使然。每当内卷内耗严重，每当经济社会趋势下行时候，似乎他们会更受欢迎。