体制内，很多好习惯已经慢慢消失了，真的让人一言难尽！

今天我们来聊聊一个让不少“小伙伴”感慨万千的话题——体制内那些慢慢消逝的好习惯。曾几何时，活跃在体制内工作环境中的良好作风，如今似乎逐渐被忙碌和利益替代，变得让人“一言难尽”。

现在的体制内已经不复当年的“生气”了，基本上都是关起门来做自己的事，下班就走，见面就是点头客气一下。

往事如风：那些被时间掩埋的美好工作习惯

曾经的体制内，处处流淌着人情味儿。新人入职的时候，领导基本上都是带着挨个认脸；同事间协作亲密，就像一个大家庭。但这些习惯悄然发生着改变。

新人欢迎变“眼神教学”：想当年，新人报道，各单位热情满满搞个“欢迎仪式”，有时候还会特意开会介绍一下，如今新人能感受到的，可能只是老员工偶尔抛来的一两个眼神。

办公室清扫成“历史文献”：据说，以前年轻人起早贪黑抢着扫地倒茶，如今的年轻人精打细算，拖布仿佛成了“远古”的工具，基本上都没有拖过地。

办公闭门成常态：在工作氛围上，大家工作各做各的事，谁也不多问，到了下班必然地“各回各家，各找各妈”。

工作关系由亲密到疏远

再来看看上下级、同事间的关系变化。以往大家团结一心，劲往一处使；如今画风突变，抓住“有事你来扛，功劳我来顶”的套路。

上下级互动渐变“剧本演绎”：从前，领导和下属之间关系接地气，自然随和，如今却是“画饼”艺术到位，责任却要员工自己担。

晋升考核有了“玄机”：曾经，努力工作就自然有机会晋升，如今很多普通职员从“台前”退居“幕后”，没有突出表现也意味着和晋升无缘了。

内卷与郁闷难以言喻

底下变化的，还有工作的动力和内在价值。在利益驱动下，常常出现的内卷现象，让真正辛勤工作的人也心累不堪。

干劲与怀疑并存：那些愿意做出贡献的人往往疲于奔命，而那些“混日”的反而找到“偷闲”的办法，体制内的价值观似乎被颠覆。

理想与现实间隙中挣扎：新入职场年轻人，拼死拼活想往上爬，而经验老道的同事则希望少点麻烦，结果，大家日渐形如陌路。

故去的美好，是否可重现？

尽管形势如此，但无需悲观——

1. 沟通打破壁垒：通过更开放的交流，与同事达成更广的共识，共同创建更好工作环境。

2. 回归初心：细想当年加入体制内的初心，通过主动参与和交流，寻找那份曾令自己激动不已的意义。

3. 增强团队凝聚：适时开展团队活动，增强感情交流，重新激活工作团队的协同效应。

结语：时光荏苒，勿忘初衷

正值岁月流转，若能为所在之处注入些许温暖，无疑是一种前进的动力。愿我们在体制内的生活中，重新找回那些曾经的好习惯，让工作不仅仅是工作的繁重，而是心灵的寄托。

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