“汇聚·重塑·共生”——AI浪潮下的人力资源变革成功举办！

日前，香港中文大学（深圳）数据经济研究院高管教育中心、香港中文大学（深圳）经管学院职业发展中心、DDI智睿咨询联合主办的HR思享荟——“汇聚·重塑·共生”AI浪潮下的人力资源变革在深圳高等金融研究院成功举办。本次HR思享荟座无虚席，汇聚来自各行业头部企业的HRD、人力资源核心管理人员70余位，共同探讨AI技术对人力资源管理带来的深远影响以及未来发展趋势。

香港中文大学（深圳）经管学院副教授、管理领域负责人曹纪胤教授，香港中文大学（深圳）经管学院职业发展中心罗曼茜处长，香港中文大学（深圳）数据经济研究院高管教育中心负责人于晓杰老师，DDI亚洲区高级副总裁叶庭君，港华燃气内地公用业务高级副总裁张彦出席本次活动。

罗曼茜

香港中文大学（深圳）经管学院职业发展中心

于晓杰

香港中文大学（深圳）数据经济研究院高管教育中心负责人

香港中文大学（深圳）数据经济研究院高管教育中心负责人于晓杰老师在致辞中详细介绍了香港中文大学（深圳）及深圳数据经济研究院的发展概况。她表示，当前AI技术的浪潮正以前所未有的力度重塑人力资源管理的格局，既带来了丰富的机遇，也伴随着诸多挑战。希望与各位嘉宾深化合作，通过加强产学研的紧密结合，共同推动数字化时代高层次人才的培养与成长。

曹纪胤

香港中文大学（深圳）教授、管理领域负责人

香港中文大学（深圳）经管学院副教授、管理领域负责人曹纪胤教授，以《AI管理与创新》为题，结合学术研究与实践经验，探讨了AI技术在团队创新、组织学习及招聘等方面的变革作用。她强调，AI在处理明确问题时的表现未必超越人类，且易导致输出结果同质化，可能影响团队的创新力。因此，在人才培养与团队管理中，仍应谨慎使用AI技术。

叶庭君

DDI亚洲区高级副总裁

DDI亚洲区高级副总裁叶庭君以《AI时代下领导力的不变与创变》为题，深入探讨了技术迅猛发展背景下领导力的稳定核心与适应性变革。她指出，领导者肩负业务重任的同时，提升带人能力也未来是重中之重，从瀑布式管理变为激发式领导会是必要转型方向。她也提到，企业永续的关键在于搭建能引领未来的人才梯队：选对的人，放对的战场，以战代练，释放下一代潜能。最后，行为改变始终是领导力发展的不变主题，而变化的是实现的具体方式，需随时代和技术的发展而进化迭代。

张彦

港华燃气内地公用业务高级副总裁

港华燃气内地公用业务高级副总裁张彦，以《AI时代下HR专业能力的演变与核心价值》为题，深刻解析了AI时代背景下HR的核心竞争力、战略思维与业务洞察力的至关重要性，以及HR转型的必由之路和其对组织长远发展的核心价值。她指出，面对AI技术的迅猛发展，HR应充分利用新技术来增强自身的战略思维与业务理解能力，从而在领导组织变革、掌握高效沟通技巧以及提升执行效率方面发挥关键作用。

在圆桌讨论环节，嘉宾们针对现场观众提出的热点议题，展开了深入的对话与探讨。从不同视角出发，探讨了AI技术如何深刻影响人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效评估以及员工发展等。同时，嘉宾们也分享了各自在管理领域的实践经验，讨论了如何有效整合AI技术与人力资源管理，以实现组织的更高效运作和员工的更好发展。

主持人：马莹莹

香港中文大学（深圳）数据经济研究院高管教育中心

梧桐树下听凤鸣，神仙湖畔论古今。此次思享荟为HR人才搭建了良好的互动交流平台，加强了HR人才间的交流。在未来，我们将继续依托香港中文大学（深圳）各学院卓越的教授团队，在人才发展、宏观、管理、数字化转型等模块积极探索和深度研究，持续助力企业人才发展。