古人识人八观八验，现代企业用人必备

作者｜时事热点观察者

千年智慧穿越时空，古人的识人术在现代企业管理中依然闪耀着智慧光芒。——题记

“通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养”，这些源自《吕氏春秋》的识人要诀，至今仍让人深思。魏徵给唐太宗提出的“八观”建议，刘劭在《人物志》中阐述的“八验”方法，凝聚着中国古代人才选拔的精华智慧。

在现代企业竞争日益激烈的今天，如何精准识人、合理用人，成为每个领导者必须面对的课题。古代智者的识人术，为我们提供了宝贵借鉴。

千年智慧，古代识人术的现代价值

中国古代人才选拔智慧历经千年沉淀，依然具有强大的生命力。从《吕氏春秋》到《人物志》，从魏徵到刘劭，古人总结的“八观八验”识人法则，在现代企业管理中展现出惊人的适用性。

当今许多企业家都在探索如何更好地识别和培养人才。马云曾表示：“招人是我最头疼的事。”雷军也曾说过：“我在创业初期80%的时间都花在招人上。”这正说明了识人用人对企业发展的重要性。

古代智慧与现代人力资源管理的融合，正在成为企业发展的新趋势。许多知名企业都在借鉴古代识人智慧，结合现代科学方法，构建自己的人才选拔体系。

八观智慧，透视人才本质的利器

“八观”识人法从八个维度观察人才，全面而深入。其中，“富则观其所养”告诉我们，看一个人如何花钱，比看他如何赚钱更能看清本质。

现代社会中，不少企业创始人通过观察高管的消费习惯来判断其品行。过度追求奢侈品、挥霍无度的人，往往难以在企业困难时期与企业共渡难关。

“穷则观其所不受”提醒我们，一个人在困境中的表现最能反映其品格。有些人在职场失意时仍保持尊严，不占小便宜，这样的人往往值得重用。

“居则观其所好”则强调通过兴趣爱好观察人才。一个人的业余时间如何利用，决定了他的发展高度。那些不断学习、提升自己的人，更有可能为企业创造价值。

八验方法，实战中检验人才真伪

刘劭提出的“八验”方法，更注重在实践中检验人才。“远使之以观其忠”要求领导者给员工独立工作的机会，观察其责任心和忠诚度。

现代企业中，阿里巴巴就有一套独特的人才检验体系。他们会让员工轮岗、承担新项目，在实战中考察员工的适应能力和专业水准。

“猝问之以观其智”强调突发情况下员工的应变能力。在快节奏的商业环境中，这种能力尤为重要。华为任正非就特别看重高管在压力下的决策能力。

“急与期以观其信”检验的是一个人的守信程度。在现代商业合作中，守信是最基本的职业素养。那些总是找借口推脱责任的人，很难在职场中走远。

古今融合，传统智慧与现代管理的完美结合

古代识人智慧需要与现代人力资源管理方法相结合，才能发挥最大效用。单纯依靠古法或完全摒弃传统都是不可取的。

京东在人才选拔上就采用了综合评估体系，既看重专业能力，也关注人品素质。刘强东曾表示：“价值观匹配比能力更重要。”这正暗合了“八观”中重视人才本质的理念。

腾讯的马化腾在用人方面也有独到见解：“要用那些比你强的人。”这体现了“贵则观其所进”的思想——领导者用什么样的人，反映了自己的格局和眼光。

现代企业需要建立科学的人才评估体系，将古代智慧量化、标准化。通过多维度考核、情景模拟测试等方法，让识人更加准确客观。

实践应用，识人术在现代企业的成功案例

许多知名企业都在实践中运用古代识人智慧，取得了显著成效。海尔集团张瑞敏就善于通过“烦使之以观其能”的方法培养人才。

海尔推行“人人都是CEO”的理念，给员工压担子、加责任，在实战中选拔和培养了一批优秀管理者。这种培养方式使海尔始终保持创新活力。

字节跳动创始人张一鸣在用人方面强调“保持理性”，这符合“醉以酒以观其性”的理念。他通过观察员工在压力下的表现来判断其性格特点。

万科王石则注重“示以利以观其廉”，通过考察员工在利益面前的抉择，来判断其廉洁程度。这种检验方式帮助企业建立起正直的企业文化。

避免误区，古代识人术的现代适用原则

应用古代识人术需要注意时代差异，避免生搬硬套。古代的社会环境与现代有很大不同，需要辩证地吸收借鉴。

要避免以偏概全。不能因为一个人在某个方面不符合“八观八验”的标准就全盘否定。每个人都有自己的长处和短处，领导者需要全面看待。

要注意保护员工隐私。古代的一些检验方法如“醉以酒以观其性”，在现代可能涉及隐私问题，需要谨慎使用。

应当结合现代科学方法。古代智慧需要与现代心理学、管理学等学科相结合，形成更加科学完善的人才评估体系。

古代智者的识人智慧，穿越千年依然熠熠生辉。在现代企业管理中，“八观八验”不仅没有过时，反而因其深刻的人生洞察而显得更加珍贵。

真正优秀的领导者，往往善于将古代智慧与现代管理相结合，既懂得“远使之以观其忠”，也擅长“猝问之以观其智”。他们明白，识人用人不仅需要科学方法，更需要人生智慧和经验积累。

说到底，人才是企业最宝贵的财富，而识人用人则是领导者最重要的能力。只有将古代智慧与现代实践完美结合，才能在激烈的人才竞争中脱颖而出，带领企业走向成功。