为什么说全面社保是转型升级的必经之路？

根据最高法解释，从9月1日起，不管用人单位和劳动者怎么协商，也不管是否双方达成一致，只要没有依法依规为劳动者缴纳社保，就是违法行为。

为此，很多小微企业老板和“月薪3000族”提出了反对意见。在他们看来，他们缴纳的社保，是在养现在的退休人员，等于是养别人的父母。而他们的父母，只能领取每月200元的补贴。更重要的是，他们普遍的观点认为，社保新规实行后，许多微小企业为了规避成本，势必会把社保成本转移到劳动者身上，本来原来能拿4000块的工资，结果变成了3000。

与此同时，人们对996工作制的厌恶、呼吁5天八小时工作制的严格落实等情绪高涨，尤其是00后整顿职场得到广泛支持和情感共鸣，充分说明人们对现有工作模式和分配制度的不满。

这就造成一种矛盾，人们一方面希望企业转型升级，改善用工模式；另一方面却对现有工作模式的改变存在未知恐惧。直接的表现就是反对任何的改革，抱怨现状的同时而拥抱现状。

其实，纵观古今，历史上任何一次改革，普通人一开始都是难以接受的。因为大部分人考虑的永远只有宏观的得失，而看不到改革的长远意义，因此历史上的改革多以失败告终。

社保新规，其实就是一种改革，这种改革，正是企业转型升级的重要一步。试想，如果说一家企业，因为给员工足额缴纳了社保，或者涨工资，就会出现经营困境。那只能说明一个问题，那就是这家企业的经营能力、核心技术能力都不足以形成良性竞争，它的利润完全是靠压榨员工而得来了，员工牺牲了社保、牺牲了本该有的休息日，是拼了命才能维持企业的基本运转。

世界大势浩浩荡荡，在企业转型升级的大潮之下，我们必须思考一个问题，那就是这种没有核心竞争力，管理能力很差的企业，倒闭了到底可不可惜？失之东隅，收之桑榆。离开了效率低的企业，自然有效率高的取代，世界从不缺乏引领者。

今天我们站在时代的十字路口，往左往右都是原地踏步。与其患得患失，不如拥抱未来，顺应时代潮流！