新来关系户的工资比我高一万，我愤而辞职，不久后公司直接倒闭了

今天中午，我意外收到了HR发错的邮件，一看内容，差点气到原地爆炸。

竟然是新人的工资单，还误发到了我邮箱。

她才来公司短短三个月，工作能力连基础操作都不熟练，每天问题不断，动不动还要我这个“带教”老员工给她擦屁股。

可她的实发工资，比我这个在公司辛苦耕耘了六年、风里雨里从不掉链子的“老人”，足足高出了一万多块。

是的，一万。

我反复确认，那个数字刺得我眼睛生疼——18116元。

没错，胡晓莹。那个成天端着奶茶、靠聊天摸鱼的新人。

我当时整个人都呆住了。

作为公司元老级员工，我的月薪在全勤加班加点的情况下，才八千出头。

在星辉传媒最草创的日子，是我一边写脚本一边兼着拍摄剪辑的活儿；是我奔波在城市的每一个角落，只为取一帧合适的画面；是我在凌晨三点还坐在电脑前，反复剪辑几十秒的视频。

我们那个时候，连办公室都是租的民房，夏天闷热、冬天漏风，条件简陋得连来面试的人都打退堂鼓。

可我们挺过来了。

靠着一个个爆款作品，我们撑起了账号，也撑起了整个公司的未来。

如今，公司粉丝数破千万，团队扩张了几十倍，搬进了写字楼，前台都装得比以前老板办公室大。

但这份六年的付出，换来的却是一次“意外”的羞辱。

曾经一起打拼的伙伴早已另谋高就，只有我留下来，天真地以为自己至少算个“核心骨干”。

直到今天我才明白，我不过是个看得见用得上的工具人罢了。

我坐在工位上，看着对面胡晓莹边啜奶茶边“噼里啪啦”地敲键盘，一脸轻松地跟别人闲聊，而我刚刚花了一个小时帮她改完那篇漏洞百出的文案。

胸口像堵了一团火，我再也压不住了。

我站起身，几步走到刘明远的办公室门口，推门而入。

“刘总，我想知道，为什么一个刚入职不久、还需要我手把手带的新人工资，会是我这个主管的两倍？”

刘明远抬起头，显然愣了一下，然后迅速皱起眉头。

“周意，你知不知道公司规定薪酬保密，你怎么能随便打听别人的工资？”

保密？呵。

难道就是怕我们这些老员工知道，自己在公司眼中其实一文不值？

我冷笑了一下，说：“我不想打听，但HR邮件发错了我也没办法。我不是挑事，我只是想知道，公司是不是早就忘了我这些年到底做过什么？”

“别的不提，业绩摆在那儿，新人的项目还是我在帮她跟，你觉得她值一万八，我又值多少？”

办公室陷入了沉默，空气都仿佛凝固了。

就说上个月的事，我一口气做出五个爆款脚本，全网播放量翻倍，公司账户涨粉十几万。

而胡晓莹——毫无贡献，毫无存在感，交出的方案连个合格都算不上。

可偏偏，她拿的工资比我高出一万多。

我不禁想问，她到底有什么资格？就因为她是HR的亲戚？

刘明远的脸色缓和了一些，说：“小周，你这么多年任劳任怨，我都看在眼里。但你也知道，招聘一个985毕业生，行情价就是这么高。公司得顺应市场嘛。你是老员工，更应该体谅公司的处境才对。”

我真的无法理解。

既然公司说人力市场工资涨了，那为什么只涨新人的，不给老员工调薪？难道我们不值得吗？

“可这根本就不公平！”我直接回怼。

他却像背台词一样淡淡回应：“市场机制如此，不只是我们，哪家公司不是要注入新鲜血液？这是常态。”

我不再拐弯抹角：“刘总，我正式申请调薪。”

不仅要调，而且必须拿得比新人多——这是我应得的尊重。

可他连思考都没有，直接回绝：“你别忘了，公司哪年没给你涨薪？做人不能太贪心，要学会满足。”

涨薪？我每年不过多出五百块，这叫涨？

六年了，累死累活干到今天，还要被一个刚来的“关系户”碾压，真是讽刺。

我还记得年初他一脸诚恳地把我叫进办公室，说公司困难，其他人全线冻结薪资，唯独我有涨幅。

他说得我眼眶都红了，还以为自己真的被重视。

结果呢？转头就给刚毕业的新人开了一万八……

我心口一阵剧痛，却尽量平静地说：“既然这样，那我可能不适合继续留在这里了。”

你让一个拿八千的老员工去辅导一个拿一万八的新人？我怕有天真会被气进ICU。

刘明远的脸色变冷：“这话我当你没说，你先回去冷静一下。人在职场，眼里只盯着钱，发展不了太远。”

我不吭声，转身离开办公室。

刚出门，就碰见了HR乔娜，她正打算进去。看到我，她眼神闪躲，神色别扭。

她肯定知道我来干什么。

我站在门口没走。

只听她小声说道：“……是我搞错了，刘总，不好意思……”

刘明远的声音冷硬：“他居然还敢主动提涨薪？一个员工待久了就觉得自己值钱？不看看自己现在什么表现。”

“我感觉周意最近半年加班时间明显少了，搞不好心早就不在这了。”

我听到这句话，差点没当场掀桌。

这HR是不是脑子进水了？

我这几年拼死拼活，别人996我007，加班到夜里两三点都是常态。

今年公司扩张了，我手里那些机械重复、和内容不沾边的杂活被分掉了一些，加上身体出了问题，我才稍微调整了节奏。

可即便如此，我的工时和产出，依然是部门第一。

她乔娜是眼瞎还是装瞎？

她又问老板：“如果他真的要离职怎么办？”

刘明远一声冷哼：“走就走，真以为公司非他不可？花点钱再招个新人就是。新员工脑子灵光，又没有老员工的毛病，多好用。”

呵，原来之前在办公室里那番“挽留”，根本不是因为我重要，只是因为我“便宜又耐用”。

我拼尽全力替公司打拼，他们却把我当廉价劳动力。

最可笑的是，我一直以为自己是核心成员，结果发现我不过是个临时螺丝钉，随时可换。

真正的“小丑”，竟然是我自己。

我走过胡晓莹的工位，她的座位空空如也，不知去哪摸鱼了。

而我终于明白，有些坚持和努力，只是自我感动罢了。

不知怎么的，我眼角一瞥看向胡晓莹的电脑屏幕。

正好一条新聊天记录弹出：“哈哈哈哈哈我裂开了！你意思是只要装傻装呆，你那个拿不到一万的老主管就天天给你干活？你这是反向驯兽啊！”

我只觉得脑门一震，仿佛被什么重物砸了一下。

回想她刚入职那会儿，有意无意跟我聊起房贷、公积金月还款那些私人问题。

我当时只以为她想置办房子，来请教经验。

哪想到她那番话只是引子，目的就是要从我嘴里套出薪资情况，好让她心里有底。

我竟然还把她当成可以信任的同事，真是太可笑了。

这些日子，我手把手带她熟悉流程，帮她捋内容逻辑，从头改到尾，尽职尽责。

而她呢，在背地里拿我当笑料，跟人分享我是“工具人”的笑话。

我已经气到极点，反而冷静下来。

点开她的文案，我将原本帮她润色过的部分，一一还原为原稿。

她刚回座，我把文件发了过去，语气轻快：“晓莹，我粗略改了下文案，你自己再斟酌下。你这次选题不错，流量正旺，赶紧提交吧，我觉得有机会爆一波。”

她顿时眼睛一亮：“真的吗？哇，谢谢师父！你最棒啦！”

她一直渴望能有一篇像样的爆款，想以此证明自己值那份高薪。

我微微一笑，并未多言。

随后打开邮箱，写好辞职申请，同时抄送给刘明远和乔娜。

临走前，我删掉了自己准备多时、即将完成的项目草案——那份名为《短视频内容差异化方向探索》的PPT，凝结了我两个多月周末节假日的全部精力。

原本想借此解决团队内容雷同、创意匮乏的问题。

但现在看来，是我一厢情愿。

既然刘总觉得“新人思维活跃”，那就留给他们自己去头脑风暴吧。

收拾完毕，刚好是五点四十七分。

我把工位上的东西理干净，第一次在六点整，准点打卡离开。

这是我六年里，从未享受过的“按时下班”。

碰巧遇见王姐，她一脸惊讶：“哟，小周，这么早走？今天有事？”

我轻声回答：“王姐，我已经提交离职申请了，明天就不来上班了。”

“啥？！”她猛地站起身。

“怎么突然说不干就不干？”

我摇头：“现在心里有点乱，等我理清楚了，再好好和你聊。”

晚上我回到家，直接关了手机通知，踏实地睡了一个好觉。

第二天醒来，微信和未接来电像炸了锅一样。

刘明远先发来一通阴阳怪气的信息：

“用辞职要挟公司是最拙劣的行为。别以为你做过几个项目就觉得自己了不起。

你能有今天，是因为站在星辉的平台上。我已经批准了离职申请，明天你就别来了。”

我松了口气，正愁他拖着不办手续呢，这下清爽了。

紧接着，乔娜发来一份所谓“离职结算单”：

“这个月你上了五天班，损坏公司一把椅子两把键盘，还有三盆绿植枯死，扣除工资本月你还欠公司8块7毛2。这是清单，刘总签过字。”

我笑疯了。

公司绿萝死了也要算在员工头上？真是前所未闻。

我回了她一个十块钱的红包，备注：“不用找了。”

不久，胡晓莹也发来了消息：“师父你永远是我心中最强的策划大神，以后我还能找你改文案吗？（星星眼）”

想得倒挺美。

这时，王姐打来了电话。

“小周，你现在怎么样？”

“刚睡醒，神清气爽。”

已经很久没这么踏实地休息了。

在星辉工作的这些年，节假日对我来说形同虚设，越是放假，越是忙得连轴转。

凌晨才睡，清早就起，不到三十岁，身体却比中年人还虚。

王姐叹了口气：“一大早老板就拉着大家开会，话里话外都在讽刺你。什么‘别以为干得久就能骑在公司头上’，还说‘不要仗着自己有点功劳就妄自尊大’。”

她又问：“你到底为什么走得这么决绝？”

我脑海里浮现出刘明远那张冷漠的脸，以及他说“走就走，老咸鱼随便换”的语气。

心里一阵寒意袭来。

“我就是觉得太不值了。”

我把整件事详细跟王姐讲了一遍。

她听完的神情就像看见了昨天的我，震惊之余夹杂着满腔怒火。

“这也太过分了吧？我们在公司兢兢业业打拼这么久，竟然还不如一个刚毕业的新人？”

我将我和老板那场令人心寒的对话复述了一遍。

王姐拍桌而起，气愤道：“用工成本上升就让我们吃亏？我们多奉献了几年算什么，活该被当炮灰？真是典型的资本嘴脸！”

和王姐一番痛快地吐槽后，我整个人都轻松了不少。

接下来的一周，我没着急去找新工作，而是索性放自己一个假，好好休息。

然而没过几天，星辉那边就出乱子了。

胡晓莹自信爆棚地将一篇新文案提交上去。

上线后初期表现确实惊艳，点击量飙升，几乎要冲上热搜。

刘明远当场就飘了，连朋友圈都急着炫耀：“星辉再一次用成绩证明，唯有新思维才能引领变革，人才战略英明无比。”

胡晓莹得意得嘴角都快咧到耳根。

可惜好景不长，视频上线还没满两个小时，平台便通知违规，账号被封七天，直接踢进“黑屋”。

原因是内容中存在敏感字眼，触碰了审核的底线。

这次处罚不只是面子问题——原本安排好的直播和商务合作全线受挫，不仅收入打水漂，还得向合作方赔礼道歉。

最要命的是，这次的内容只署了胡晓莹一个人的名字。

我离开后，她急于刷存在感，想独立做出成绩。

可惜经验不足、操作失误，搬起石头砸了自己的脚。

最终结论：新人处理不当，造成严重后果。

星辉在行业内顿时成了笑柄。

刘明远勃然大怒，当着全体员工的面劈头盖脸把胡晓莹骂哭，还直接扣了她三个季度的奖金。

王姐刚把这些八卦告诉我，胡晓莹的电话就进来了。

我冷笑一声，按下了接听。

电话一通，她劈头盖脸就吼：“周意，你到底怎么回事？我又没害你，你干嘛要来整我？你是不是有病？！”

我语气冰冷：“嘴巴干净点。”

她情绪更激动：“你是老员工，知道那么多东西，难道就没看出我文案有问题？你居然眼睁睁看着我出事？亏我那么信你！”

我不急不躁：“哦？那你当初署名怎么就写了自己一个人？结果出事了就赖我？”

她一时语塞，说不出话来。

我继续道：“帮你改稿是看在同事情分，谁规定我是你的免费保姆？你成绩自己捞，出了岔子就想赖我，你爸妈没教你什么叫责任吗？对了，现在我已经不是你同事了，别来烦我。”

我特意咬重“自己负责”几个字。

她在那边气得牙痒痒：“你以为你是谁啊？别拿自己当回事，我就是嘴上喊你一声‘师父’，你还真当你多重要？你那点死工资我早超了，每天忙得像条狗，真替你可怜。”

我冷冷一笑：“咦？乔娜没跟你说？以前我做出一个爆款就能拿单独奖金，一条就是一万，我那时候光奖金都拿得手软。你不得不说太天真了，还真觉得工资高就是本事？”

对面沉默了。

没一会儿，电话挂了。

其实那段话我说得夸张。

所谓的“爆款奖励”，不过是刘明远每年年底给我画的大饼之一。

股权、分红、激励计划，全是口头协议，一样没兑现。

如果不是这次发现新人月薪远超我，我估计还在那傻傻地埋头干活。

我将自己离职的消息告诉了几个圈内朋友。

“哎呦我天，小周你可算想开了！”

其中一位直接拍桌，“我早想劝你别再死撑了。我们打工人要记住一句话：工资没到位，其他全是废话。”

我苦笑：“你说得对。我现在打算换个平台，希望你能帮忙内推一波。”

朋友爽快答应：“包在我身上！你在星辉的业绩摆在那儿，哪个公司不要你？”

他的动作也很快，才隔了一天，我邮箱就堆满了面试邀请。

我在星辉这些年的项目成绩和个人能力，本身就是我的最强背书。

每次面试都十分顺利，几乎都是面完就发offer。

而且薪资待遇直接起飞，最低的都比以前翻了三倍多，起步就是两万六。

这才是真正的市场认可。

果然，在职场上，跳槽才是加薪的捷径。

老老实实干活换来的“忠诚”，只是企业榨取剩余价值的工具罢了。

朋友比我还激动，简直替我扬眉吐气：“早就跟你说了，是星辉那群人瞎了眼才没看见你的价值。你只是被困在那口井太久，等你跳出来看看，外面的世界远比你以为的广阔。”

没错。

我早就该明白，我值得拥有更好的。

最终，我签约了川和文化传媒，一家在短视频领域拥有顶级IP的内容公司。

他们开出的待遇远远超过其他公司。

每月税前三万，奖金另算，几乎是翻倍的提升。

入职那天，公司创始人陈飞亲自找我聊了会儿。

“我看过你的背景，真的很出色。说实话，我真不懂星辉是怎么舍得放你走的。”

我礼貌回应了他的赞赏，却没有多言我为何离开前公司。

但我脑子里闪过一个念头——在川和的前辈们眼里，我会不会也是另一个“胡晓莹”？

我向朋友倾诉了我的顾虑。

他一听笑出声：“你放心吧，这家公司管理机制很成熟。老员工参与分红、拿股权，新人虽然工资高但没红利，各赚各的，谁也不抢谁的蛋糕。”

听完我才明白，原来“薪资倒挂”并不是所有企业都无法解决的问题。

刘明远那句“所有公司都这样”，如今听来根本就是在糊弄人。

我在川和依然负责内容策划团队。

虽然换了环境，但挑战依旧相似。

如何在保证更新频率的同时，持续输出差异化、高质量的视频，是目前整个行业的难题。

短视频平台内容严重同质化，大量账号一味复制、跟风，哪怕是川和和星辉，有时也会参照热门素材做内容。

这样下去，再好的账号也会逐渐失去辨识度。

其实在星辉时我就反复思考这个问题。

如何在保持账号调性的基础上，做出真正有独特性的内容。

于是，我从文件夹里翻出了那份我曾耗时两个月，利用所有休息时间打磨出来的方案：《短视频差异化创意策略》。

我带着它去见了陈飞。

“陈总，这份报告汇集了我几年来的实践经验和思考，其中有不少关于差异化内容的想法，希望能为我们的账号提供一些新的方向。”

我接着解释：“虽然短视频行业节奏快，观众喜新厌旧，但越是在这样的环境下，人们对‘慢’的、‘走心’的内容，反而会更容易产生深层共鸣。你看现在的爆款，一个热词，一个动作，火得快、冷得也快。可只有那些真正触动人心的东西，才能留下长久的印象。”

“川和本身就很擅长讲故事。我觉得我们可以进一步把故事和更具深度的内容融合起来，比如探讨传统文化、展现真实民生，或者设计系列化叙事……只要能击中情感与价值的双重共鸣，用户自然就成了铁粉。”

陈飞听得眼神发亮，拿着方案反复翻看，神情专注。

“你知道吗？我们这个行业普遍认为，新人更有潜力，思想更灵活，不容易受既有框架束缚。”

“但你今天让我彻底改观。你不是固化的老员工，而是一直在进化、主动探索的人才。”

“像你这样的核心成员被星辉放走，是他们最大的损失。”

公司最终决定采用我提出的内容策略，第一期选题是“酒文化”。

这是一次从未尝试过的方向，说实话，我也有些忐忑。

视频从一个年轻酿酒师的视角展开，串联起古今饮酒的不同场景——从工坊里对工艺的坚守，到古代文人酒后的畅谈，再到现代都市人放松时的一杯微醺，情绪与文化并行，画面与节奏完美融合。

上线之后，视频迅速走红，平台热评刷屏，观众反响热烈。

那一刻，我既欣慰又骄傲。

在这里，我感受到了久违的尊重和价值感。

当我收到第一个月工资的时候，心里那股“早知道就早点跳槽”的悔意，几乎淹没了我。

然而，我们的成功也迅速吸引了大量模仿者。

甚至连星辉都照着我们的套路模仿了好几期。

结果当然是反响平平。

他们不懂真正的核心是什么，只知道复制表象，视频自然也做不到打动人心。

“你猜今天乔娜问我什么？”

“说来听听？”

“她问我你有没有入职别的公司。说真的，要不是你事先提醒我保密，我早就冲进姓刘的办公室用大喇叭喊了。”

自从知道刘明远偷偷给新人开高薪，王姐就再也没把他叫“老板”，而是“姓刘的”。

“他们怎么突然又对我感兴趣了？”

“还能为什么？账号出问题了呗，他拉不下脸找你，就让HR打探消息。”

原来，账号被封之后，星辉的损失远比预想严重。

刘明远本以为，团队架构不变，我走了也无伤大雅。

可现实是，视频热度持续下滑，投入了不少预算都毫无效果。

就在这时，胡晓莹自荐再度上阵，她信誓旦旦地说：“我能出一次爆款，就能再来一次，请再给我个机会。”

“这姑娘还真把自己当根葱了，打算靠出点成绩挽回局面。她那条视频确实有点热度，但靠的就是擦边炒作，结果被网友骂得狗血喷头，还掉了一堆粉丝。说到底，这到底算赚了还是赔了谁也不好说。”

“靠博眼球蹭热度火起来算什么真本事？她居然还有脸去跟刘明远提奖金？啧，那不是找不自在嘛！结果被刘明远劈头盖脸骂了一顿，还在全体群里点名通报。简直自取其辱。”

没错，谁让她作的，这报应来得真快，看得我身心舒坦。

“相比之下，姓刘的可能这才明白你才是真正能干活的那个人。我估计，人事那边很快就会找你‘聊聊’。”

果不其然，话音刚落，乔娜的来电就进来了。

她声音不紧不慢地说：“听说你还没找到合适的工作？现在就业环境这么差，有点满意的岗位确实不好找。你也是公司里的老人了，过去的事不如就翻篇，老板说了，只要你愿意回来，既往不咎。”

啧，真恶心。

这副“施舍”似的态度，差点让我把午饭吐出来。

从前拿我不当回事，现在觉得我值点钱了，居然还摆出一副高高在上的姿态。

我语气平静地问她：“那你替我问问你们老板，我回去是接受八千工资继续带一万八的新人，还是让我拿着一万八听她指挥？”

她听出了我语气中的转机，赶忙说：“咱们可以各让一步。你还是原来的职位，主管不变，工资嘛，可以在你原基础上加两三千，这已经是公司最大诚意了。”

呵，真拿我当便宜货使。

加上那点涨幅，我的工资也就刚勉强过万。你告诉我这是挽留人才的诚意？

这刘明远还真以为我这么廉价？

他连给我和胡晓莹同等待遇都舍不得，妄想花最低的成本把我骗回去，继续给他打工、拼命、熬夜，还要听他画大饼谈理想？

我冷笑道：“你告诉他，如果愿意给我开三万，我倒是可以考虑回去看看。”

电话那头明显怔了一下，随即提高了音量：“三万？你疯了吗？你怎么敢要这么高的价？”

我不耐烦了：“如果开不出这个数，就别再浪费我时间，我还有事。”

下一秒，电话那头换成了刘明远的声音，火药味十足：“你个离了职连新工作都没着落的废物，还真把自己当块宝了？谁给你的脸敢张这么大的口？公司还愿意给你回来的机会，你就偷着乐吧，还拿乔娜当传话筒？”

我毫不客气地回击他：“刘老板，现在人才市场水涨船高，招一个有经验、有成绩的内容主管，这就是行情价。”

他气急败坏地丢下一句：“你不识好歹，以后别怪我不给你机会！”

挂断电话没几天，我就看到星辉挂出了一条招聘信息——内容策划主管一职，待遇面议。

最让我哭笑不得的是，乔娜居然在一个行业HR交流群里，点名批我人品低劣、道德败坏，摆出一副要在整个圈子里把我封杀的架势。

川和的HR看到后直接截图发给我，我瞅了一眼，忍不住笑出声来。

我先把这份截图当作证据收好了。

但最近实在抽不出时间搭理她——因为春节临近，业务正如火如荼地推进中。

这段时间，全网用户活跃度飙升，大家都在冲刺节前流量红利。

几乎所有同行都在铆足劲准备春节档的直播战役，打算在这个关键节点赚个盆满钵满。

我们继首支关于“酒文化”的短视频成功打响第一炮后，紧接着推出了围绕茶道、书法、传统服饰、中华饮食等系列内容。

中华文化底蕴深厚，素材源源不断，创作灵感完全不愁。

借助这一波热度，我们收获了大量关注，也吸引了不少知名品牌和专业机构前来洽谈合作。

眼下已经能预见，这个春节档川和将收割一大笔亮眼的营收。

陈飞高兴得合不拢嘴，天天在公司笑称我“旺财附体”。

后来干脆直接帮我把职级升了，从原来的内容主管变成了策划总监。

为了尽量低调、不被旧同事骚扰，我入职川和时特意申请了一个新微信号，专门用于联系品牌方和项目合作伙伴。

某天，这个新号突然跳出一个完全出乎我意料的好友申请。

备注显示：刘明远。

我盯着屏幕看了三四遍，确认没看错，就是那个“刘总”。

我一时间猜不透他的意图。

要找我说话，大可用旧号，何必来加这个没人知道的新微信？

带着一丝好奇，我通过了验证。

结果下一秒，一段措辞十分“恭敬”的消息弹了出来：“您好周总监，我是星辉传媒的刘明远。今天贸然打扰，非常抱歉。我这次前来是诚挚希望能邀请您这样优秀的人才加入我们。请放心，无论薪酬还是资源，我们都能给出不逊于川和的条件。如果您有意向，我们可以安排一次面谈，详谈合作细节。”

那语气，客气得近乎卑微。

看完我直接愣住了。

他……想挖我？

不，更准确地说——他并不知道我就是原来的“周意”，他想挖的是“川和内容策划总监”这个身份。

我反应过来后，笑了整整十分钟。

天呐，这种桥段搁小说里都嫌狗血，现在居然活生生地上演在我身上。

笑过之后，我平静回复：“刘总，承蒙看得起。但陈总一直对我非常信任和重视，我短期内没有离开川和的打算。”

他还不死心，立马又发了一条——“周总监，别急着回绝，我知道您心里也有想法。直说吧，我这边可以开出比陈飞高出30%的薪酬，只要您点头。”

呵，真当我是在跟他谈价钱呢。

“刘总，可能您还不太了解我。我对环境和文化的适配度很看重。就算我真去了贵公司，恐怕那时您对我的态度也不会像现在这么客气了。”

他那边赶紧否认，语气急切又笃定：“不会的！我一向珍惜每一位真正有才华的人，您加入星辉，待遇和地位肯定是百分百保障的！”

他看上去是真的很急切，很想把“我”请过去。

等哪天他意识到自己如今低声下气想招揽的人，正是当初被他连哄带逼扫地出门、视如草芥的那头“苦力牛”，不知道那时候他的内心会不会泛起一丝愧疚。

然而，我实在没空理他。

随口几句调侃，就当打发了他，我便没再搭理。

可刘明远却还是紧咬不放：“周总监，我真心实意地想赢得您的认可！”

我此刻唯一的想法，就是专注投入到川和的工作中去。

川和的团队氛围凝聚得异常紧密，所有人都朝着同一个目标努力。

从前期的市场调研与选品筛选，到中期的策划撰文与布景安排，再到后续的流量引导、系统技术支持与后端物资统筹，每一个流程都精益求精，细致到位。

我分管的是直播内容的整体方向，包括制定主题、撰写直播脚本，还有负责拍摄剪辑用于引流的视频内容。

进入腊月二十以后，整个项目组便开启了高强度运转模式，大家都忙得连轴转，几乎脚不沾地。

每晚八点，我们的直播准时上线。

可今晚的情况却有些反常，直播间的人数增长明显不如往常迅速。

这种冷场不太对劲。

突然有同事惊呼：“你们快看，星辉那边直播间热度飙升，眼下是全平台热度第一，流量几乎都被他们抢走了！”

我立刻跳转到星辉的直播页面查看。

开播才短短几分钟，点赞量已经破百万。

屏幕中，主播声音洪亮：“今天我们这个直播间火得不得了，主播已经感受到大家的热情啦！各位宝宝别着急，神秘嘉宾马上就会登场！”

这让我想起，星辉早在一周前就做足了铺垫，说今晚会请来一位神秘重磅嘉宾助阵。

当时的预告片只有个模糊的剪影，但看轮廓简直就是几个当红男星的集合体。

脸部轮廓像A，身材线条像B，动作神态又像C……

到底是哪位脑筋急转弯的策划想出的这一出吊胃口的套路，真是既狡猾又高明。

此刻，主播正卖力地推荐着产品，但满屏幕的弹幕却是另一副热闹景象，全在催人。

“嘉宾到底什么时候出场？”

“我们是来看哥哥的，不是听你念广告词的！”

“别吊胃口了，快点公布！”

“我家哥哥已经很久没露面了啊啊啊啊啊，真的好期待！！！”

一条条弹幕飞快刷过，根本看不过来。

点赞数字疯狂上涨。

毕竟人一多，流量自然而然就起来了，星辉迅速攀上当晚带货直播的热搜榜第一。

身边川和的同事忍不住发出感慨：“有明星撑场就是不一样，影响力立竿见影。”

明星的确能吸引大量关注，但站在企业经营的角度，并不总是性价比最高的选择。

以我对刘明远的脾性来看，他那种一分钱恨不得掰成两半花的性格，根本不可能舍得砸出那种天价请当红艺人来出场。

可如果那嘉宾不是货真价实的大咖，那这一通操作不就等于是强蹭热度、明摆着碰瓷了吗？

而且他蹭的还不是普通艺人，而是顶级流量的热度。

即便我平时不追星，对饭圈的套路了解不多，也隐约感觉到他这是在火中取栗，玩得太危险。

主播咬牙硬撑，顶着满屏不满继续播了十分钟。

眼看弹幕已经炸锅，观众的耐心眼看就要被消耗殆尽，那所谓的“重磅嘉宾”终于姗姗登场。

说实话，我也有些好奇。

毕竟星辉最近的各项数据都不尽如人意，说不定刘明远真铁了心，花重金请了个当红流量来救场？

不过更大的可能是，他们搞虚假宣传，最后端出来的不过是个十八线的无名小艺人糊弄观众罢了。

直到我看清了嘉宾的脸，差点一口咖啡喷到屏幕上。

直播间安静了半秒，紧接着就是集体石化。

居然是他？

真的是他？！

就算让我冥思苦想一整天，我也想不出会是这种展开。

主播脸上堆满笑意，用尽全力营造惊喜气氛：“各位亲爱的粉丝久等啦！今天的神秘嘉宾，正是站在我身边的这位——星辉传媒的总裁，刘明远先生！他可是第一次出现在直播镜头前，大家是不是很激动？”

动感音乐一响，刘明远穿着一套正儿八经的西服，在镜头前摆出一副自以为优雅的微笑。

“各位在直播间的朋友们大家好，我是刘明远。非常感谢你们一直以来对星辉的支持。今晚我会送出很多好礼，千万别走开哦。”

镜头有点放大了他原本就不小的身形。

再配上他脸上的那副故作亲和的神情，怎么看怎么油腻，甚至有点让人倒胃口。

拜托，宣传片里那个剪影跟眼前这个人有任何共同点吗？除了他们都是男的。

观众情绪立刻炸裂。

“？？？主播你在开什么玩笑？我哥哥人呢？”

“真的离谱，太不要脸了吧！”

“蹭热度也蹭得太明目张胆了！”

“你们宣传片里的几个影子，敢问是拿过授权了吗？”

“你们说他是顶流？他是猪圈里的流量王吧？”

粉丝怒不可遏。

而事态也迅速变得不可控。

刘明远还自信满满地想“控场”：“朋友们别激动啊，我们可从来没有说过嘉宾是谁哦～如果有人觉得落差大，那我只能说抱歉啦。新年嘛，别生气，我们家的凉茶正好清火，今天还有活动哦！抽奖也在继续，记得点左上角领取福利！”

他说的每一个字都像是往火上浇油。

观众纷纷退出，直播间人数迅速暴跌。

路人或许发几句牢骚就走了，但真正把他当回事的那些流量明星的粉丝团体可不会就这么罢休。

他们在各个角落疯狂输出，骂主播的，骂刘明远的，骂星辉传媒整个团队的。

直播间屏蔽词设置得严，太露骨的脏话发不出去。

于是数以万计的人直奔星辉主页，把早先发布的那条“神秘嘉宾预告视频”当作集火阵地，评论区几乎成了大型辱骂现场。

短短几分钟，成千上万条愤怒的评论便如洪水般涌向评论区，而这股怒潮仍在以惊人的速度扩散。

更有气不过的粉丝，直接把刘明远的照片处理成黑白遗像，配文发在评论区示威。

【星辉诈骗】【虚假营销】【坚决抵制星辉】等多个相关话题，也迅速登上了平台热搜榜，引发更广泛关注。

刘明远确实“火”了。

但这火来得不是靠实力，而是靠全网的骂声。

事件发酵过快，局势已然失控，星辉不得不紧急撤下那条宣传预告，并将评论区彻底关闭以止血。

最终，整场直播被仓促叫停。

而据传，在直播中成功下单的用户中，有超过八成选择了退款退货，几乎相当于一场彻头彻尾的失败。

我实在忍不住，主动去找王姐了解情况。

她一开口就是满腔怨气，话语里带着压不住的疲惫。

原来，这个连常识都不沾边的宣传计划，正是胡晓莹出的馊主意。

她当时拍着胸口向刘明远保证，只要搭上顶流的名头，不用费多大劲儿就能把流量和话题拉满。

在她看来，只要星辉不直接点名嘉宾是谁，就能游走在法律边缘而不承担责任。

等观众蜂拥而至，再由刘明远出面送礼“挽尊”，真有说话难听的，就一键拉黑封号，绝不留情。

这个计划在整个公司内部，其实根本没有获得广泛认同，唯一拍板同意的，就只有刘明远本人。

听完王姐的倾诉，我忍不住感叹：刘明远跟胡晓莹这八字，怕是前世欠了她什么，这辈子才会被她一次又一次拖下水。

这场灾难来得又快又猛，根本不给人喘息的余地。

刘明远怒不可遏，下播后的第一反应，就是当场把胡晓莹扫地出门。

胡晓莹这一波“神操作”，倒是彻底在行业里出了名。

除非她改行，否则以后恐怕连投简历的资格都没人搭理。

而且外界只看到星辉“翻车”，却不知道背后还有更严重的连锁反应。

原本已经谈妥的大批商业合作也因此陷入停滞，品牌方的信任一落千丈，带来的不仅是营收下滑，还有声誉上的沉重打击。

这段时间，王姐他们几乎每天都在为客户打电话解释道歉，筋疲力尽。

她原打算在星辉撑到临产后再休产假，但现在态度已经变了：“我是真的受够了，等过完年我就马上辞职。”

星辉最终还是发了道歉视频，但为时已晚。

视频中，刘明远神情憔悴，语调低沉地承认不该用这样的方式吸引关注，欺骗观众的感情，辜负了大家的期待。他保证日后团队会引以为戒，谨慎行事，并恳求大家再给一次机会。

但这种“亡羊补牢”的道歉，已经难以唤回流失的信任。

一旦口碑坍塌，人心散去，再想挽回，几乎是天方夜谭。

而与此同时，川和这边的情况却形成鲜明对比。

我们脚踏实地，一场接一场把直播做到极致。

整个春节期间，川和始终稳居带货榜首的位置，牢牢锁住流量与口碑。

陈飞对这成绩非常满意，不仅表扬了我们团队，还给每个人发了可观的年终奖金。

春节档结束后，陈飞大方宣布：大家可以放假，好好休整。

我正准备收拾东西离开公司，却突然收到了刘明远的消息。

“周总监，我现在就在你们公司楼下。”

啊？

这是什么意思？

“我是真的没有别的办法了，周总监。星辉现在处境太艰难，我特别希望您能来帮我一把。只要您愿意加入，职位随您挑，副总、股份，所有条件我都可以答应！我知道您还在公司，我就在一楼大厅等您，哪怕等一整天也没关系！”

这人倒也执着得让人叹为观止。

也罢。

是时候把这事彻底画上一个句号了。

我只回了他一句：“楼下咖啡厅见。”

当我走进那家熟悉的咖啡店时，目光一扫，便看到了刘明远和乔娜两人坐在角落，满脸焦灼地等着我到来。

我走上前去，脚步稳而从容。

“刘总，别来无恙。”我语气平静，先开了口。

刘明远看到我时，脸上露出一瞬间的惊讶，而后迅速转为明显的不悦。

“你怎么知道我在这里？是想求我让你回星辉？我现在可没时间陪你耽误。”

我没理会他的嘴脸，径直在他正对面的椅子上坐了下来。

乔娜立刻炸了：“你是不是听不懂人说话？滚出去！”

我轻轻一笑，像是听到什么荒唐的笑话。

“请我来见面的明明是你们俩，现在我人到了，又反悔赶我走，演哪一出啊？”

刘明远脸色当即拉下来，不耐地拍桌：“你少在这儿胡说八道！我什么时候——”

话说到一半，他忽然顿住了。

他的三角眼一下子瞪大，脸上的情绪变幻莫测，像翻书一样，惊疑、错愕、难堪、羞愤、恼怒轮番上演。

接着，他的声音明显有些发颤：“你……你是川和的周总监？不可能吧？”

我微笑点头：“千真万确。不知道你们星辉挖人之前，连人家履历都不查一眼？”

乔娜则仿佛瞬间失去了语言能力，整个人像被钉住了一样僵在原地。

她嘴唇颤抖着开口：“我以为……只是重名而已。我还以为你早就找不到工作了……”

我看着她，语气严肃下来：“你以为随口几句造谣，就能轻易毁掉别人的职场前途？觉得有点资源和职位，就可以任性地掌控别人的命运？证据我已经存好，等法院传票吧。”

乔娜的身子猛地一抖，脸色瞬间煞白。

她慌忙向我低头赔罪：“对不起，周意，真的对不起！我一时糊涂，说话太过分了！”

我懒得再搭理她，将视线重新落到刘明远身上。

“对了，刘总刚才不是说，只要我愿意加入星辉，公司愿意提供副总职位、配股分红，是吧？这话算数吗？”

刘明远的神色一阵扭曲，脸上表情变得十分复杂。

过了好一会儿，他才咬紧牙关道：“周意，以前那些事就别计较了。人嘛，总要往前看。你只要愿意回星辉，我说的条件一个都不改！”

他话虽这么说，可那副强颜欢笑、硬撑着挤出的姿态，比任何推拒都更显勉强。

也难怪。

当初不当回事的员工，如今风生水起，再请回来还得开出天价条件，对他来说，简直像在自割一块肉。

我可以想象，他现在得多憋屈。

但就算他肯放下姿态低头求人，我也半点兴趣都没有。

我神色平淡地回应：“很抱歉，我目前没有跳槽的打算。刘总若真看重人才，不如往公司内部多花点心思，或许你错过的优秀人选比你以为的还多，没必要舍近求远。”

我的话分明带着讽刺，却一点没掩饰。

刘明远的忍耐到了极限。

他猛地起身，脸色铁青，什么都没说，转身就走。

乔娜连头也不敢抬，小步紧紧跟在他后面，狼狈离开。

假期结束后，我回到公司，王姐兴高采烈地跟我分享了她的决定：她已经顺利跳槽离开星辉。

不仅她，星辉的许多资深员工也都纷纷离职，整个公司陷入严重的人才荒，多个关键项目陷入停摆状态。

刘明远不得不临时高薪招兵买马，四处填补空缺。

公司本来财政状况就捉襟见肘，如今人力成本飙升，加之那次直播事故后星辉彻底失了口碑，流量急剧下滑，品牌合作几乎全部中断，业务连连缩水。

收不抵支的局面持续了半年之久，最终，刘明远无力回天，只能黯然宣布公司停业清算。

在川和工作了一年多之后，我做出了新的职业选择，开启了下一段旅程。

这一次的离开，并不是为了薪资待遇的提升。

川和的运营状况良好，发展势头稳健，只是我内心渴望能去一个挑战更大、成长更快的环境中继续磨砺自己。

临行前，陈飞专门为我送行。

他说：“周意，站在老板的立场，我是真的很舍不得你离开。如果哪一天你想回来，川和永远欢迎你。但站在朋友的角度，我更支持你走出去看看更广阔的天地。”

那一刻，我心里满是感动与感激。

也许未来某一天，我会重新回到川和，把这里当作职场的归属，安心踏实地做好每一件事，成为团队里值得信赖的“老人”。

但我始终明白一点：在这个竞争激烈的职场中，唯有不断充实自我、持续提升能力，才能真正立于不败之地。这才是我始终遵循的生存准则。