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“你这简直是 ‘卸磨杀驴’ ！”

2020年，杭州的梁女士靠一己之力挽救了老板的产业，帮他赚得盆满钵满。

却在一天上班的时候，发现被踢出了所有群聊，甚至连单位的门都进不去！

梁女士找老板问询情况，却被告知已经被开除。

无奈之下，梁女士跑到维权中心投诉了老板。没想到老板开除她的理由竟然是：

“我一个老板每个月都赚不到17万！我不开除她留着做什么？”

小荷才露，红红火火

风和日丽的午后，杭州维权中心的气氛却是一如既往的严肃。一位自称姓梁的女士打响了维权中心的电话。

“您好，这里是杭州市权益维护中心。”

“您好，我要举报我们公司的老板，无正当理由开除员工。”

几年前的一天，梁女士刚刚生产完。和大多数女性一样，梁女士也出现了生产后的一系列变化。

体态变得含胸驼背，法令纹加重，激素分泌不平衡，妊娠纹难以消退……

但是，这一切的一切没有打消梁女士想要出去打工的信念。

梁女士在生产前就已经是一位优秀的推销员。

在讲述生产前的工作情况时，梁女士回忆着说：

“我曾经获得过好几次当时的季度销冠，但是生了孩子，就辞掉了之前的工作。”

但是在孩子能够离开母亲，独立睡觉吃饭的时候，梁女士又按捺不住想工作的心，准备出去闯荡，找工作。

在路上走着，说实话，梁女士心中没什么底气。

一来，她在家带孩子这么长时间，没有工作经验，不知道市场现在主流是什么。

二来，一个有孩子的宝妈，身体还没有完全恢复，销售岗位也不会优先选择她。

就这样，走走转转，面试了几家都接连碰壁。

梁女士也不灰心，一直坚持找工作。

就在一天中午，梁女士看到了一家美容院，主打的是产后护理。这让她又惊又喜，她连忙上去询问是否需要员工。

让她失望的是，这家美容院似乎即将倒闭，并没有招人的打算。

“我当时觉得，产后护理这个产品很好，要是好好宣传一定会有效果。”

于是梁女士在几经周折下，见到了当时的经理和老板。

她的销售经验告诉她，这是个机会，是一个她可以施展自己的机会。

在三方长达两个小时的谈话中，梁女士很成功得把自己推销了出去。

第二天，梁女士就开始按照她自己的计划，去挽救即将倒闭的公司。

那么梁女士的计划是什么呢？

首先，就是发传单，搞活动，对象就是那些看上去年纪不大，还有精力爱美，但是已经有小孩的女性。

借此来推销部分产品，积累部分顾客。在这方面，身为宝妈的梁女士可谓是得心应手。她太了解生产后的身体变化了！

这种推销方式显然戳中了饱受产后后遗症之痛的年轻宝妈们的认可。

一时间，美容院的顾客一下子多了起来。这也让经理和老板非常惊喜。

“当时也是想试一试，死马当活马医，但是看见她搞得这么成功，才起了留下她的心思。”

老板和经理私下悄悄说。

这一步推销的成功，让梁女士获得了恢复工作以来的第一桶金。

不仅如此，老板还十分慷慨地给了梁女士店铺10%的分红。

这也让梁女士下定决定，一定要回报老板的知遇之恩，好好把公司经营起来。

于是梁女士开始了她的第二步，营造口碑。

一时间，产后护理从一个可有可无的女性专有消费，变成了一个只要生过小孩都应该去做的一个项目。

从非必需品变成必需品，梁女士显然深谙此道。

不少女性用品的创造在一开始其实并不是必不可少的。而第二步的出现，让美容院有了主动来咨询的顾客。

在梁女士丰富的推销经验下，又迎来了一批客户潮。

老板自然是喜不自胜。

但是很快，店铺的顾客就不再增加。

因为这个地区需要产后护理的新晋宝妈就这么多，产后护理的美容院也不止他们一家，别的美容院也在努力吸引客户。

很快，这个地区就达到了饱和，老板决定在其他地区开设分店。在梁女士提供的这种模式的带领下，各个地区的新店倒也都迎来了开门红。

不知不觉间，美容院的分部已经达到十几家。这对梁女士来说，是对她事业的肯定。

但是对老板来说，事情的发展开始不如人意。

老板起初一定是非常高兴的。

梁女士的出现，让他什么都不需要做，就填平了亏损，获得了收益。

但慢慢地，老板出了辞退梁女士的心思。

这又是为什么呢？

老板的理由竟然是：梁女士一个月的工资竟然超过了老板本人的收益。

并且，当初在梁女士在美容院工作时，狡猾的老板没有与梁女士签订合同。

工资待遇都是在微信上口头说明的。

梁女士自从来到这个公司，公司才能够起死回生。

但是，随着分公司越来越多，老板的心竟然越来越大。

搞好一个企业对于老板来说本就无可厚非。

但是，因为利益纠纷，就用这种粗鲁的方式辞退员工，这种行为实实在在的需要法律和道德的制裁。

梁女士也是非常后悔，她当时一心想要施展自己的才华与抱负，再加上在家里照顾孩子很长时间，失去了应该有的警惕心。

老板前几个月倒是老老实实发了工资，工资也一直在稳步增长。

但这莫名其妙的辞退理由，显然不足以让老板随意开除员工。而且，不签订劳动合同就让员工上岗，也需要负法律责任。

看到美容院从一个即将倒闭的公司，发展成为连锁店，又因为自己当年的一句话，就要割开自己的收益，拱手让人。

老板的选择不仅违反法律，也不符合道德标准。

说到底还是因为钱的问题，老板才这么做。

梁女士回忆自己被辞退时的经历。

那天，她一打开手机，所有与美容院相关的群她都已经被清理出去。打电话打不通，去公司后发现自己的名字被彻彻底底抹掉了。

要不是自己的微信上还有客户的联系方式，梁女士都会觉得自己前段时间的努力拼搏像一场梦一样。

“这对我的打击很大，我没见过这么过河拆桥的。”

梁女士自然是心有不甘，但是老板又拿出了当时没有签订合同的事实。

梁女士心中知道，这件事凭借她一个人，是不能斗得过老板的。

于是梁女士找到了杭州维权中心，希望维权中心能给自己主持公道。

首先，他不能因为除员工工作不符合劳动合同之外的理由，随意开除员工。其次，如果要开除，也应该提前告知，并且给予补偿。

最后，劳动合同的签订是必要的，如果一个月内未签，那么老板就应该给梁女士两倍的工资。

维权中心也意识到了梁女士的孤立无援，于是次日就去与老板对峙。

老板显然对此毫无办法。他虽然是创业者，但是对我国法律，劳动者权益等等并不了解。

最后，他只能灰溜溜地给了梁女士应有的待遇，并且签下劳动合同。

古今中外，这种因为分配问题过河拆桥的事件屡见不鲜。

国外不少大公司，有的创始人也会为了获得绝对控股权，对当初的合伙人威逼利诱，劝其放弃或稀释股份。

这些人，我们必须承认的是，他或许有聪明的大脑。或许有像美容院老板这样，有遇到梁女士这样的惊天的运气。

但是他们缺少的，恰恰是做人的道德与良心。

道德与法律，相辅相成，法律最大限度地保护了弱势群体人们的利益。

而当有的人钻了法律的空子时，道德的谴责往往会是他更加不能承受的。

知法懂法，善于维权

我们国家的教育一直是人性化的，崇尚教书育人。

但是光是有道德标准还不够，知法懂法也是每个中国公民的必修课。

小时候，我们有儿童保护法，长大了有劳动者权益保护法，老了还会有各种各样的法律去保障我们的基本生活。

对于一些基本的法律法规，我们必须要了解，对于一些关乎自己利益的法律法规，我们必须要精通。

知法懂法，才能发现不公；善于维权，才能捍卫权益。

我们每个人都要善于发现不公，勇于维护权益，这样才不会让此类事件频频发生。