新变化！2025年军人评功评奖！

打破平均主义，评功评奖，关键在评！

“持军之急务，莫大于赏罚”。古今中外，任何一支善战常胜之师，无不重视奖励。

见红旗就扛，见第一就争，是军人的优良作风之一。

在部队评功评奖，可以称得上是一场“盛宴”，不管你是军官、军士还是义务兵，又不管你是班长、业务骨干还是无职务人员，都对“功和奖”充满憧憬和期待！

2020年新《军队基层建设纲要》在如何对评功评选上，有了新的标准。

按照新的《纲要》规定，“四有”优秀个人评定每人每年参评1次，每年评选数分别控制在士兵总数的20%以内，对于士兵而言，是荣誉上的再一次升级。

另外：①连续3年被评为“四有”优秀个人的，应当记三等功1次；②被评为全军“四有”优秀个人标兵的，应当记二等功1次。

2014年《军队奖励和表彰管理规定》印发全军和武警部队，这是我军首部将奖励和表彰两种褒扬形式作为整体进行系统规范的专门法规。

《规定》提出要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，实施奖励和表彰向能打仗、打胜仗聚焦，向战备训练、遂行重大任务和作战部队倾斜。

2023年《军人勋表管理规定》（以下简称《规定》），勋表制度实施以来，功勋荣誉类略章是个人最值得骄傲的元素，越来越多的军人重视立功受奖。

2025年新《中国人民解放军纪律条令》中对于表彰奖励的时机有了更大的灵活性，无论是在战时、平时还是非战争军事行动中，都可以在任务完成后进行表彰奖励，或者在任务进行中进行适时奖励。

这种做法旨在更好地适应不同的作战环境和任务需求。

注意到，前期军报的一个版面头条里，记录了评功评奖的变化。“没想到还没到年底，我就荣立了三等功！”

只见此次仪式的“主角”二级上士范如磊，身披绶带，胸戴红花，在战友们的掌声中将自己的训练照贴在榜上。

小编询问得知，今年以来，该旅已有多人获得这样的表彰奖励。如图↓所示。

这些变化旨在更好地激励军人，提高他们的士气和战斗力，同时也更加注重表彰那些在实战训练和任务中表现突出的个人和集体。

评选，说到底，最后就是选人，为战导向。

现实中，仍有少数单位在评功评奖时搞平衡照顾、论资排辈，这不仅违背了评功评奖的初衷，还破坏了组织的威信、整体的风气，影响内部团结、制约战斗力生成。

公平公正是评功评奖的生命线，一旦这条线失守，评功评奖就失去了意义，只有以公正、客观、全面的态度对待每一次评功评奖，让每名军人都能明白，什么样的行为是值得赞扬和奖励的，什么样的表现是不符合部队实际要求的。

牢固树立起“吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先”鲜明导向，有力激发了战友们的训练热情，为深入推进练兵备战注入强大动力。

古人云，“治官事则不营私家，在公门则不言货利”。在评功评奖时，坚持公平公正，就会让大家伙儿服气，增强队伍向心力、凝聚力，进而推动部队建设向上向好发展。

以上内容， 仅供参考。