拒绝标签化和污名化，留学生值得被认真对待！

近日，某企业董事长在股东大会上的一番言论引发轩然大波。

她直言：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。海归派里面有间谍，我不知道谁是谁不是。”

此语一出，犹如一颗深水炸弹，在留学生群体中引发剧烈震荡。

很多网友谴责她的发言，认为用人单位可以基于自身考量设置招聘标准，但给群体扣帽子、挑起对立情绪的行为绝不可取。

言论既发，也遭到官方的点名批评。《新京报》指出，这样脱口而出的“海归间谍论”毫无道理可言，无疑暴露出其用人观念的落后与根深蒂固的偏见。

图源 新京报官微

胡锡进也做出评论，认为这番言论明显“越线了”。

图源 微博

而由“海归间谍论”引发的舆论风暴，也撕开了一个深层次的认知裂痕：在愈发浮躁与脆弱的社会环境中，中国留学生正承受怎样的偏见与误伤？

如何看待留学生群体

不知何时起，留学生被归类成与其他学生不同的群体，被不停贴上各种各样的刻板印象标签。

“烧钱”买前途、“水”学历、“崇洋媚外”……种种刻薄评论，让留学生已疲于为自己辩护；而这次突如其来的“海归间谍论”又是一口大锅，将留学生推上风口浪尖。

我们该如何看待海归派？是否该保持开放包容的态度呢？

据官方数据显示，2024年，在美国、英国、澳大利亚、加拿大、日本、韩国、俄罗斯、德国、法国等主要留学国家，中国留学生的总人数已经接近90万。

而近些年来，各级政府也在不断提出政策，促进留学回国人才高质量充分就业，鼓励留学人才以多种形式为国服务。

例如在考公考编方面，留服中心推出新规，对于有意报考事业单位的留学生，在获得留服认证后，审查部门应根据留学专业，将其向国内学科专业目录进行分类，不需要再像以前那样提交复审。

这样简化了留学生的报名流程，为他们的就业和发展提供了便利条件。

图源 教育部留学服务中心

再比如军事科学院也在今年推出重磅新规，强调毕业于QS前200院校的留学生可以选拔军官。

此前的军官招录公告中并未提及这一条，可见国际化人才现在也被鼓励投身于国防建设！

图源 军队人才网

如今越来越多的留学生也选择回国求职，寻找发展机会。

据《2024中国海归就业调查报告》显示，2024年回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的2倍。

图源 智联研究院官微

在当今人才济济的国内市场，或许海归学子不再像多年前那样为雇主争抢；许多家庭选择送孩子出国留学，是为了提升孩子的竞争力、培养国际视野、获得更广阔的生命体验。

同样，选择回国就业的留学生，也只是同其他求职者一样做出适合自己的选择，不为获得“速通”与“优待”，也更不该承受雇主俯瞰下的傲慢与偏见。

留学生不该被“污名化”

对留学生的“污名化”，往往是因为片面的信息来源、以及个别负面事件被过度放大，而掩盖了整个群体的努力。

其实很多人都只是在用自己的方式奋斗，为了获得成长、为了人生不虚此行。

当我们批评某些西方政客将TikTok污名化为“数字间谍”时，是否意识到类似思维正在本土滋生？

如今的我们既然能获取开放发达的教育和社会资源，又怎能故步自封，让观念变得越发扁平和极端？

今天，在粤港澳大湾区建设国际科创中心的蓝图里，在“一带一路”倡议深化推进的征程中，中国依然需要连接世界的桥梁人才。

与其用冷战思维丈量世界，不如明晰一件事：防范风险的关键不在筑墙，而在构建更公平与全面的人才生态。

图源 pexels

回溯历史，20世纪初的“庚款留学生”曾被讥讽为“洋奴”，1950年代的归国科学家被怀疑为“特务”，但时间最终证明了他们的赤子之心。

150年前留美幼童启程时，曾国藩与李鸿章在奏折里写下“中华创始之举，古今未有之事”。笔墨落纸铮铮、远洋轮船嗡鸣，求学苦旅茫茫绵延至今。但无论身处海外何地，我们中国留学生的心中一定曾有许多时刻，正与百年前振聋发聩的余音共鸣。