官场晋升的秘诀是什么

电视剧《为了一句话》中，县长、局长之间有一场对话，县长对下属局长说：“你不拿，我怎么拿？我不拿，耿专员怎么拿？耿专员不拿，你我怎么进步啊？”这场对话，也道出了官场晋升之路。专员、县长和局长三者的关系，属于直接和间接的上下级关系，就像那位县长接下来说的，“从下往上，就像一张网，会吐丝的就落在上边了，不会吐丝的，就掉下来了”。如何借助利益结成广大的关系网，则成了古今官场生存和不断向上攀升的密码。那么，官场的本质是什么呢？

金庸先生在《笑傲江湖》中说“有人的地方就有江湖”。因此，有人把官场也比作一个大江湖，只不过武侠重义，而官场中人谋利。官场中不是武侠间那种打打杀杀，而是人情世故。因为官场中的人都是精英，甚至精英中的精英，他们之间的斗智斗勇看起来更含蓄、更隐秘。所以，如果要在官场中混的风生水起，还要具备这些素质。

会装

我们的社会传统是“礼仪之邦”，干什么事都要讲究一二三，也就是说干啥像啥。比如说某某人没有官样，某某人很会做官。其实，所谓的“官样”和“会做官”，都是装出来的，说得好听一点，就是一种特定人设。比如在下属面前该什么样，在上级面前又该怎么表现，与同级相处又是什么样子，这一切都有模板可循。笔者身边就有这样的人，她见到人时，话未出口先有笑声，本觉得她在家里一定很贤惠，后来听说她在家里非常跋扈。此人做了领导后，虽然笑声依旧，可对下级百般挑剔。

为什么要会装呢？在职场中，如果两个人之间没有利益接触，看到的都只一个人的表面，会装往往能蒙蔽很多人。比如那位会笑的同事，她的笑容给人提供一种情绪价值，一旦当了领导，虽然依旧常看到她笑，但做官就得有做官的样子，已经不是见人就笑了。大家眼里都认为你是领导，如果你在任何场合，见到任何人都笑容满面，在下属看来就没有官样了。所谓的会做官，就是“见人说人话，见鬼说鬼话”。

会装有时候还表现在另一种场合，比如发生重大或者紧急事件，当领导的哪怕心里再害怕，也要沉住气。《三国演义》中，刘备和曹操煮酒论英雄时，当曹操说“天下英雄，唯使君与操耳！”刘备吓得筷子都掉了，然而刘备却说因打雷惊吓所致。刘备的失态让曹操认为他不是英雄，刘备的会装瞒过了曹操，因为刘备真正害怕的是曹操看透他的心事。

有“痞气”

官场往往有一种现象，官职越大，看起来越稳重。还有一种现象，在直接下属面前，多数领导看起来都好有个性，而在其它人面前，又看起来平易近人，极具亲和力。我听到过这样一件事，一个人三十来岁就当了乡党委书记，因为他的家庭背景深厚，据说他的父亲当过县长，家族里有个爷爷，当过市长。新上任的那天，面对比自己资格老、年龄比自己大的一群下属，他“痞气”十足，开会时讲道都别给我捣乱，也不要惹我，要不然谁捣乱我饶不了谁。这样的领导，在基层不算少数。

仅仅基层官场如此吗，哪一级都何尝不是如此呢。官场管理讲的是人性，一个人之所以当上了官，都是一纸任命文，你不能老拿着任命文件压下属。大家都是人，你怎么提拔上去的人人心里都清楚。所以，官场中还有一个规矩，考察一个人是否适合当官，首先看你能不能“镇住人”、“控住场”。痞气，有时候表现为一种大胆、敢为、下手狠。就像江湖中的老大，你不具备这些素质，你的位置坐不稳，下属也不会听你的。

这种“痞气”也是上级需要的，他们觉得把这个位置交给你放心。要不然，让一个立不住事的人去，不仅稳不住局势，还可能会乱作一团，作为上级，面对一群这样的下级官员，他还不整天焦头烂额！所以说会当官的人，对下级都有一种痞气，这样他才能轻松控制局面，把时间空出来应付上级，思考更大的决策。

带点“流气”

对下属有“痞气”，对上级就得有点“流气”，别太一本正经，也就是常说的脸皮要厚点。要不然，面对一个“痞气”的领导，气不死也得憋死。有时候，领导会把你的这种“流气”看作灵活，就像本文提到我那位会笑的同事，虽然是女同志，因为会笑，在领导面前更会笑，如果你在领导面前一本正经，领导一批评，你脸上就挂不住，抗压能力如此差，领导怎么会考虑提拔你呢！

相反，你在领导面前嘻嘻哈哈，不仅拉近了和领导的距离，还会让领导离不开你，因为你无形中为领导提供了一种情绪价值。当然，这样的前提是你对下属得有“痞气”，否则领导也会认为你能力不行。

官场也是一种江湖嘛，既然是江湖，就得有规矩，这种规矩除了能摆上台面的，也有上不了台面的。但这些规矩每个人的心中都有。如果你不懂这些规矩，那么你永远入不了“局”，进不了“圈”。明文规定，你要遵守，因为不遵守，你必定失败；但太把规则太当回事，你却不一定成功。有时候，那些上不了台面的规则，才是真正的规则。这也是很多人在官场混了一辈子，做事做人都正儿八经，有的还是才华横溢，可终生怀才不遇。有的人看上去没个正形，嘻嘻哈哈，可总能踩住点往上爬，最后成了领导。

还要具备两大要素：关系和能力

在官场，如果要说哪些因素最重要，不得不说两个要素。一靠关系，二靠能力。这里的能力，并非指才华，它没有硬性指标。如果勉强要说哪些东西属于能力范围时，官场中看重的是年龄、文凭和以上说的三种特定“素质”，即会装、有痞气和流气。这里有个口口相传的规定，就是一个人在岗位上能干事、会干事、干成事、不出事，就说明这个人有能力。如果你认为有这些就可以被领导认可，可以被提拔了，那就错了，干部政策表面上是年龄优先，实绩优先，如果你没有关系，没有人脉，恐怕最终也会从年轻干部，变成老干部。因为在官场中，年轻干部哪怕没有业绩，只要你有耀眼的光环，比如说多个岗位的历练，某名牌大学毕业，你也会进入组织的视线。但这其中仍然少不了“关系”和“人脉”。

那么到底什么样的人容易被提拔呢？官场中流行着这样的话：“说你行，还不行，关键是说你行的人行，你才行”。也就是说你有硬关系。比如电视剧《为了一句话》，那位县长和局长的语重心长对话，一定要和专员站到一条线上。这才有了“耿专员不拿，你我怎么进步啊”。显然耿专员作为他们共同的上级，决定着他们在官场的命运。

总之吧，官场既虽说是一个大江湖，但却不如英雄好汉豪气冲天，也不如武侠江湖的那样大义灭亲，官场有时候更阴暗晦涩，更缺乏阳光。因此，我们才会看到有人被火箭式提拔，大家纷纷质疑，同时呢，也会为那些像老黄牛一样默默无为地干到退休的人打抱不平。其实，一个人的晋升背后都是有原因的，老黄牛干部要么缺少某种特定“素质”，虽然日积月累，有了丰厚业绩和良好口碑，他们又输在了年龄杠杠上。所以，但凡能够被提拔的人，都符合官场规则，都是“理”所当然。