切记不可耍小聪明，领导打压能力强的下属，是为了巩固权力

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很多职场新人，不懂人性的规律，不懂权力的规律，为了引起领导的重视，频繁在领导面前展示自己的能力，领导没想到的他想到了，领导想说的，他抢先说了，处处展示自己的小聪明。

为了展示能力，频繁抢领导的风头，耍小聪明，最终被领导边缘化，关键他还不知道是什么原因，心想，明明自己能力强其于它同事强，但是就是得不到提拔，认为领导眼瞎，不识千里马。

为什么说领导不喜欢能力强的下属，因为能力强的下属，会触动领导的权力稳定，领导为了乌纱帽，必然要打压，不让他们有冒头的机会，从而巩固领导自己的权力。

水浒传梁山第一任寨主王伦，当得知林冲是禁军教头，知道自己能力不如林冲，如果让林冲上山，就会危及他寨主之位，王伦为了权力稳定，想方设法刁难林冲，就是不让他上山。

第二任寨主晁盖，综合能力不如宋江，仍然让宋江上山，最终被宋江架空，晁盖虽然表面上是寨主，但是已经丧失了实权，下面的人有事都是跟宋江汇报，并不是跟他寨主汇报。

林冲如果不是禁军教头，武功一般，在没有威胁到王伦权力稳定的情况下，王伦还是会让他上山，王伦想要强大梁山，也需要发展人马。

能力强也要看是什么能力，如果是打螺丝的能力，重复性的事务性工作的能力，在不影响领导权力稳定的情况下，领导还是欣赏的，因为事情总得有人干，领导也需要职场老黄牛。

很多老黄牛以为自己能力强，其实所谓的能力，只是重复性工作的能力，可替代性强，价值并不大，干再多的活，也得不到重视，最终沦为资深老黄牛。