名校生整顿职场，真的是理想主义吗？

公周老师：

我通过人才引进到了现单位，临时抽调参与招商引资工作。组长a，组员是b和我。我的专业对口，写的一些研究报告得到上面领导好评。

但最近我写的报告，a汇报时不再说是谁写的，笼统说是下面人写的，他修改完成。今年招商很难，有个项目是我前期接触的，进入深度招引流程，得到上级领导关注，结果a就把这个项目直接拿过去亲自负责，与领导汇报、接触时会带上我，但不写我的名字进去。

因为这些原因，我在团队的群里面表达不满，之前也表达了一次。后续他写招商条款的时候，没有写对细节被其他人指出，我表示自己只是参与了前期工作，后续完全由a对接，所以对这个条款不知情。

我很不喜欢别人抢功后吃肉，汤都不给下面喝。如果撕破脸肯定不好，但吃亏是福我也不喜欢，怎么办呢？ （有较大删改，请勿对号入座；完整版在星球， 目录编号3804# ）

亲爱的你：

（付费咨询服务，仅针对题主，如果对一些同学感觉自己被冒犯，还请原谅。另外，不应与某些具体新闻事件对号入座，事实层面截然不同，不具有可比性）

你的问题是想法太多，把简单问题复杂化。刚刚入职的小年轻，就算这个项目搞成了，全部功劳算到你头上，又能如何？职场核心利益就是提拔进步，你连基本资格都不具备，距离门槛还有五六年、七八年，急什么呢？难道有个功劳簿、积分表，你做过的每件事都记在上面，到提拔时拿出来一一兑现？我经常批评好学生思维，你是不是多年考试习惯了，把自己考迷糊了？

跟同事抢功劳还情有可原，上面是副科长、招商团队负责人，你跟他争风吃醋有意义吗？因为这件事，最多有那么一丝丝机会出风头、被某个领导表扬一下，这些收益值得你狠狠得罪顶头上司吗？没听过“县官不如现管”的道理？我整天强调“情在事前、情为事用”，为何充耳不闻，脑瓜子就死活扭不过弯来呢？

你总觉得上级领导关注、重视、表扬，好像是多么了不起的成绩和发展机会，为此不惜跟团队领导开撕，实在太幼稚了。 …… （↓ ↓ ↓ ↓ 解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务， 本条目录编号3804# ）…… ，谁还记得你？

“吃亏是福”，体现了逆来顺受的奴性，当然不可取。很多父母辈的人，对职场无概念，自身能力水平很有限，才会把这种明显不合逻辑的说法教给孩子。

但需要搞清楚的是，很多亏并不是你积极自愿去吃的，而是迫不得已、别无选择。 所谓两害相权取其轻，小不忍则乱大谋 。很多年轻人不是吃亏吃多了，而是吃得远远不够，毫无耐性和大局观，一点委屈都受不得，动不动就要硬刚、开撕、整顿职场，不就是典型的有勇无谋、意气用事吗，居然还被一些人引以为豪、沾沾自喜。

职场确实有很多不公和丑恶现象，但这些现象并不是哪一代人的“奴性”纵容才产生的，而是根植于人性的恶，滋生于科层制的土壤，所谓“奴性”是恶果而非病因。古今中外还没有哪个国家、哪个单位、哪个领导敢说，完全消除了这些问题，建成了王道乐土。即便有些人再怎么“整顿”，太阳照常升起，乌云和雷暴经常还要发生，污泥浊水永远存在。有正义感值得赞许，应该严谨务实、机智灵活处理，保护好自己，行稳才能致远。

反倒是应该提醒大家，职场可以有个性，但更应该追求共性，没有共性何谈团结共事？个个都强调自己的功劳，小兵嘎子都想把自己的大名摆在每一级领导面前， 所谓“功劳”一点都不要“便宜”别人，时时处处当焦点、当主角，做点事就自以为了不起，好像天大的贡献 ，机关大院都容不下了，这是不是有点太天真了？

稍不如意，就觉得受委屈、被打压、不公道，就要壮怀激烈、满腹悲怆、疑神疑鬼，要举报、要曝光、要表达不满、要揭发检举，要把自己打造成悲情英雄，这不就是典型的极端化精致利己和表演型人格吗？这样的人，除了台上演戏，谁敢跟他合作共事？谁敢给他当领导、当搭档？

就拿题主来说，初稿你来写，确实很辛苦，但最终出手也经过了科长把关修改完善，也有他的劳动和付出，代表整个团队的成果，为什么一定要把你的大名单独写上、处处介绍你的存在呢？你能代表团队吗？只能你自己出彩，别人都是天然的陪衬、免费的背景墙对吗？

某个项目确实是你前期接触过，但你也不是靠个人魅力才把客商吸引来的，一个刚上班的小孩，有这么大本事吗？是不是太膨胀了？上级领导关注， …… （↓ ↓ ↓ ↓ 解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务， 本条目录编号3804# ）…… ？到底是科长抢功劳、不要脸，还是你气量太小、鼠目寸光？

综上，建议：

其一，克服急功近利思想，看长线、看全局、看主流，情事兼顾、情在事前，任何时候把人际关系维护放在基础位置，不要总想着争功劳、出风头。体制内积累是长期的过程， 归根到底不是积累了功劳簿，而是积累大家的认可度、信任度和良好口碑。 那些热衷整顿职场的年轻人，在网上一片叫好，但到底在周围同事眼里是什么评价，难说。

其二，提高柔性斗争策略，多动动脑子，不要动不动就在群里发牢骚、讲不满。他尊重你，你是一种工作状态，发挥一种作用；不尊重你、不调动你，当然就是另外一种，大家尽在不言中。今后项目多得是，你有这个本事还怕没饭吃？让他折腾去呗，有什么了不起的。招商是阶段性工作，到点就散伙了，你本事这么大，又有人才引进的光环，还怕没有用武之地？

其三，说话一定要过脑子，越是出了差错，你越要有点肚量，别急着摘干净，显得幸灾乐祸那么一副小人样子。招商条款有个别问题，人家指出来，该修改就改，不算什么问题。你 …… （↓ ↓ ↓ ↓ 解锁隐藏内容，享受顶尖咨询服务， 本条目录编号3804# ）…… ，也就过去了。一定要当众撇清、跳出圈外，暗暗强调是自己前期接触，后期项目被拿走，暴露自己幽幽怨怨、耿耿于怀的负面情绪？ 那几句话被副科长听到了，不恨你牙根痒痒？你这是大聪明呢，还是缺根筋？ （原创/公周）