美国，要砸公务员铁饭碗了！| 地球知识局

(⊙_⊙)

每天一篇全球人文与地理

NO.2690-美国政府大裁员？

文字：叨叨

校稿：朝乾 / 编辑：澄澈

11月15日，世界首富埃隆·马斯克在X（前推特）发文说，新成立的“政府效率部”要招聘超高智商、愿意每周工作80小时以上、不计报酬的改革者。后来还追了一条表示：

“确实，这工作很无聊，树敌无数，0报酬。多么划算啊！”

▲图注：马斯克：都是得罪人，不如干个大的

（图：twitter）

这几天美国候任总统特朗普和马斯克的“政府效率部”在全球网络沸沸扬扬。

2024年11月12日，候任总统特朗普发布声明，任命马斯克与拉马斯瓦米领导“政府效率部” （Department of Government Efficiency），负责“扫清官僚主义、力减冗余监管、削减浪费支出、重组联邦机构”。

▲图注：就是这二位了

DOGE正是“政府效率部”的简称

（图：twitter）

一场美国版的政府机构改革，即将拉开大幕。

在特朗普的“回宫之路”上，科技大亨马斯克居功甚伟。他不仅直接为竞选活动注资超过1亿美元，还积极运用旗下的社媒平台X为特朗普造势。

可以预见，二人的“胜利同盟”将密切合作，把此前竞选中的许多政策主张落实成为真正的国家行动。此次改革，正是二人合作的第一个项目。

▲图注：刚刚大获全胜的特朗普和马斯克

马不停蹄地要开始第一个大项目了

为什么特朗普第一时间就盯上了政府机构？主要有两点原因。

首先是价值观的问题。特朗普及共和党主张“小政府”。要求限制政府规模，并尽可能避免政府干预社会生活。这一价值观非常强调私人企业和个人决策对社会繁荣的重要性。

特朗普表示，这次改革的目标，是共和党人梦寐已久的。

▲图注：小政府，大企业，手舞足蹈MAGA帽

没有人比我更懂怎么“让美国再次伟大”

（特朗普参加集会 图：twitter）

其次是现实问题。政府运转也需要耗费成本的。如果政府成本过高，对社会来说是一种极大的负担。

那么，美国联邦政府究竟有多大呢？来看一组数据。

2023财年，美国联邦预算支出约为6.2万亿美元，而欧盟27个成员国政府的总预算支出约为7.1万亿美元。

每1000名美国公民中约有6名联邦雇员，而欧盟主要国家的这一比例，一般在2到3名。

此外，美国联邦政府的债务已高达35.9万亿美元，而人均政府债务约为欧盟的4倍。

▲图注：利滚利，债务越滚越大

更何况美国真打算还钱么

这种规模的政府，至少在特朗普的眼中，太大太贵了！他还表示，每年的政府开支中存在着大量的“浪费和欺诈”。

于是，特朗普决定要“刀刃向内”，在2026年7月4日之前完成改革，以“更小、更少、更快”的政府，向《美国独立宣言》签订250周年献礼！

这本来就是马斯克的主意，也很适合马斯克去做。

马斯克以大胆、激进和不拘一格著称。他极具冒险精神，总是瞄准高风险、高回报、看起来“不切实际”的目标。但这些目标，最后都实现了。特斯拉的汽车满地跑，SpaceX的火箭、星链工程（Starlink）的卫星满天飞。

▲图注：“你的超能力是什么？—有钱”

1亿美金一发的大火箭，马斯克一年随随便便刷3发

要的就是在他有生之年内殖民火星

（马斯克星舰 图：twitter）

非但如此，实现这些宏伟目标的成本还低得可怕。他的决策快速果断，倾向于压缩产品研发生产的时间表，他甚至提出“第一性原理”的工作思维方式，跳过传统企业流程，以极端速度推动项目进程。

在给企业降本增效这件事上，马斯克有过惊人的记录。

2022年10月27日，马斯克以440亿美元的价格完成对社媒平台推特（twitter）的收购。在之后的第一个星期，推特的CEO、CFO、法律总顾问等高管就被一锅端，随后又进行了数轮大裁员，在不到一个月时间里，裁掉了75%的员工。

▲图注：著名的地板姐——

推特员工为了不被裁员，加班加到睡地板

震碎了老美“工作生活平衡”的滤镜

但最终仍没逃脱被裁的命运

（图：twitter）

更可怕的是，在如此速度和规模的裁员下，企业运转如常。马斯克可谓裁员的行家里手。

今年9月特朗普就表示，如果能够重返白宫，他将“在马斯克的建议下，成立一个政府效率委员会，对整个联邦政府进行全面的财务和绩效审计”。

所以美国的这次“机构改革”，可谓强强联合——世界上最有权力的人，找来了世界上最激进、最会控制成本的冒险家，来修理世界上最贵的政府，想想就刺激。

其实，给政府瘦身这件事，民主、共和两党都做过。

1980年代，共和党的里根政府就曾大幅削减了许多非国防领域的预算，许多部门被迫裁员或减少岗位数量。1990年代，民主党的克林顿政府也透过《政府绩效和成果法》（Government Performance and Results Act）削减了约37.5万名联邦雇员，是二战以来最大规模的政府裁员。

▲图注：政党轮流转，裁员不能停

（图：壹图网）

那么，特朗普和马斯克的这次动作为什么如此引人注目？

四个字概括，大干快上。

从特朗普和马斯克这两个人嘴里说出来的事儿，没有一件是小事儿。在特朗普看来，美国联邦政府每年存在“浪费和欺诈”的金额超过6万亿美元。马斯克则表示，通过他的努力，预计能减少30%的政府开支，也就是2万亿美元。

按照这些数字来看，本次“机构改革”，注定不是“小改”，甚至不是“大改”，而是“爆改”。要知道，前面提到的里根和克林顿，都只是做到“降低开支增长率”。特朗普和马斯克这般，上来就上万亿的削减开支，可以说闻所未闻。

▲图注：上来就要砍政府30%的预算

马斯克这是真要成马主任了？

（图：twitter）

马斯克更是直言，政府效率部“将对整个系统以及参与政府浪费的任何人产生冲击，其中涉及很多人”。

此外，特朗普不是传统政治家，对美国的官僚体系十分不信任，甚至指认存在一个由政府官僚、军工复合体和金融业等群体组成的“深层政府”（Deep state）。

在上一个任期内，特朗普经常在社交媒体上批评美国司法部和联邦调查局等政府部门，被戏称“推特治国”。这次当选，特朗普同时赢得了选举人团票和普选票，合法性更强，且无连任压力。而他的伙伴——马斯克更是一个大刀阔斧，甚至是天马行空的创意家。

▲图注：特朗普大获全胜后

出人又出钱的马斯克立即发了这图

看来是真要大干特干了

（图：elon musk）

所以，这次针对政府本身的行动，是对美国官僚体系的宣战，注定是一场“硬碰硬”。

此外，“政府效率部”本身的效率也高得可怕。

11月12日，特朗普刚刚发布“政府效率部”的声明，马斯克立刻就在社交媒体上宣布，该部门的所有行动都会在网络上更新。马斯克还说，他将设立“最蠢税款支出排行榜”，让美国纳税人直接说，联邦政府到底哪些钱不该花。

▲图注：马斯克亲手发布的“政府效率部”logo

（图：elon musk）

要知道，现在的特朗普还只是候任总统，还没有正式就职，而距离确认当选，也仅仅过去6天。2017年特朗普就职后的十天内，就密集签署各种行政命令，“修墙”、“退约”一个不落。

这次特朗普将用怎样的效率来实现“效率”，我们拭目以待。

▲图注：挥舞着剪刀的可爱柴犬DOGE

准备刀刀见血的砍预算了

不论古今中外，改革永远是困难的。这次特朗普瞄准的，还是人类有史以来最强大的政府，其困难程度可以想象。

首先，总统不是万能的，首富也不是，二者结合还不是。美国是个奉行“三权分立”的法治国家。法庭不允许，国会不通过，谁也没办法。

在上一个任期内，特朗普签署的“旅行禁令”就受到联邦法院的挑战，他试图削减平价医疗法案的保险补贴，也遭到了参议院的否决。

▲图注：这次要是还阻挠我的施政大计

You are fired! (你被裁了！)

（图：壹图网）

所以，特朗普再有权力，马斯克再有创意，也不可能重现推特裁员的场面。

毕竟，治理国家和管理企业，不完全是一回事。管理企业，怎么玩儿，说到底都是钱多钱少的问题；但治理国家，则事关亿万人的生命。所以这两个人，一个人不能滥用权力，另一个不能滥用创意。

其次，改革的社会后果难以预料。美国的政治极化已不再是新鲜话题，从国会到民间，撕裂无处不在。这种条件下，“政府效率部”这种高强度、大规模的改革措施，很可能会招致反对方的激烈反弹。

▲图注：美国国内的政治共识早已撕裂

爆改政府很可能引发社会问题

（2021年美国国会山骚乱 图：壹图网）

作为民选总统的特朗普，承诺要让美国重新团结统一。那么，如何在政治极化的美国社会，一边凝聚意志，一边破旧立新，无疑是特朗普政府要面对的难题。

更加重要的是，目前特朗普和马斯克二人都没有给出“政府效率部”的具体运作方式。特朗普在声明中表示，该部门将在“政府以外提供建议和指引”，“参与大规模结构性改革”，并为政府引入“前所未有的企业化方法”。

如何实现降本增效，有哪些KPI，在特朗普的声明中都没有具体说明。

▲图注：车轱辘话来回说

具体怎么干还是不知道

（图：DOGE）

而且，所谓的“政府效率部”并非政府实体，更像是一个咨询机构。那么，制定出来的方案，究竟由谁来执行呢？

单独设立机构？用新的预算和人手去解决以前预算和人手的问题？不单独设立机构？指望公务员们左手管右手，自己砸饭碗？好像都不太合适。

真正的答案可能要等特朗普宣誓就职之后才能揭晓。

无论怎样，“触动利益往往比触及灵魂还难”，这次美国版的“机构改革”，注定充满挑战！

▲图注：到底是改革先驱还是先烈

再过俩月等懂王上台就知道了

（图：twitter）

参考资料：

Federal Downsizing: The Administration's Management of Workforce Reductions.

林鸿潮. 美国《 政府绩效与结果法》 述评[J]. 行政法学研究, 2005

周凯. 美国政府绩效评估制度研究[J]. 中国人民大学学报, 2006, 5.

*本文内容为作者提供，不代表地球知识局立场

封面：壹图网