做一个真正中庸的管理者

中国传统思想讲求的是中庸之道，所谓处事必须得中，得中即成，失中则败，中须不偏不过不不及，横不影响其他，竖不影响将来。

现代社会中，绝大部分的管理者，深谙中庸的奥妙，但是中庸不等于平庸，真正的中庸之道，也并不是平庸之道。

博学

一定要多学习，专业知识要精通，精深，这样在处理专业问题的时候才不茫然。业余有时间，对于专业以外的知识，尽可能涉猎。一定要多看看书，古今著名的典籍，四书五经，著名人物传记，甚至官场小说等等，每天哪怕1-2小时，日积月累，也会有很大益处。琴棋书画，自己喜欢，也可以学习深造，只要是不虚度光阴，每天有所精进，终能成为一个博学之人。

审问

学习过程中，难免会遇到不懂，疑惑的问题，多与人交流，向领导请教，这不仅是一个提高自己的过程，同时也是一个联系情感，拉近距离的过程，实属一举多得。

《沧浪之水》中有一个桥段，下属拿自己的论文，请领导指点，借此机会，最终署名上加上了领导的名字。结果不仅论文发表，跟领导的距离又更近一层。虽然这种事情很多人不耻，但是在企业中，与领导多沟通，向领导请教，实属一个提高自己的途径。

慎思

除了学习，请教，自己还要多思考，自己的工作重点是什么，最近的工作是否偏离了工作重点，工作中有哪些不足，哪些需要沟通同事解决，哪些需要领导支持，自己的专业知识是否需要再提高，等等。日三省乎己，在自省中不断改进，提高。

明辨

对于自己思考出来的结果，是否正确，这个时候除了最亲近的人，可以沟通交流外，更多的是要靠自己考虑，辨别了。关于公司的问题，我最多会向曾经离开的公司的老领导请教，因为很多想法是不能让同僚知道的，这也可以叫“密则保身”。如果没有一个人可以请教，要么说明，你的高度太高，没人能比你看得更远，要么说明，你自身还是存在很大的问题。

笃行

任何事情，方向正确，并不代表会进展顺利。彩虹只出现在风雨后，所以越是美好的目标，越难以实现，这个时候，就需要意志坚定，不畏艰难，一路前行。

做一个不平庸的管理者

虽然努力并不一定会有结果，但是不努力肯定不会有结果，人非草木，不可甘于平庸，不管自己看到、遇到的境况有多艰难，不断地提高自己才是最重要的。