估计刘邦都没想到，如今遍地都是西楚霸王！

文/胡铁瓜

说起西楚霸王项羽，很多人想到的第一个词就是刚愎自用，不过我觉得这其实都算是他身上最不起眼的一个毛病了，古今中外，但凡是那些失败的大佬基本上都有两个通病，那就是又不会用人，又留不住有用的人！

可是西楚霸王项羽说是爱兵如子，体恤下属，那他到底为什么就会留不住人呢？其实现在如果你随便找个写字楼，进去之后就会发现，那里面的小老板们都特么是西楚霸王，压根儿就找不到一个刘邦！

咱们可以先看看这些“项羽式老板”的套路，就像《史记·项羽本纪》里写的，项羽待人特别“暖”，士兵生病了，他能蹲在床边“涕泣分食饮”，把自己的饭分给士兵吃。你要是在他公司上班，加班到半夜，他能提着热咖啡过来拍你肩膀：“兄弟辛苦了，我陪你一起熬”。你要是生病住院，他能拎着水果篮跑医院，嘘寒问暖。（这里插个题外话哈，我一哥们曾经遇上个奇葩老板，他说他们这个老板连员工生病的时候那水果都不会拎，而是会用不知道从哪学听到的所谓的中医理论把你的所有病痛，都归咎于你受凉了，然后就有借口让大家不要再开公司的空调，当然现在那个公司在所有员工的共同努力下黄了）

而这种套路，最特么容易让刚毕业的年轻人上头，下定决心士为知己者死。这就像项羽当年招兵买马，跟下面的人说跟着我干，以后推翻秦朝，咱们共享天下！现在的很多小老板也一样，面试的时候能跟你聊俩小时，从公司三年上市计划说到给你配股权，拍着你肩膀说你不是员工，是合伙人，将来这产业有你一份。你那会儿觉得遇上了伯乐，哪怕起薪低点儿也愿意来，结果上了班才发现，饼画得再圆，也填不饱肚子。

如果等你真把核心项目啃下来，要兑现当初的承诺时，这些老板就开始装糊涂了。你提业绩分成，他会说年轻人要往长远看，别盯着这点蝇头小利，公司发展好了，还能少了你那点钱？你说月薪三千八实在不够交房租，他连连点头：我早想给你涨了，再等等，下个月就批，结果你等了三个月，工资条上的数字连个零头都没动。

《史记·淮阴侯列传》里，韩信后来评价项羽，说他“至使人有功当封爵者，印刓敝，忍不能予”——刻好的爵位印章，磨得边角都圆了，他还是舍不得给功臣。而现在的“项羽式老板”也一样，你帮他把客户搞定、把项目做爆，他转头把奖金塞给小舅子，把升职名额留给远房侄子，就是不会给你，主打一个肥水不流外人田！

而项羽更让人寒心的是用完就扔。项羽麾下最忠心的大将龙且，打了一辈子胜仗，后来去对抗韩信，项羽非要让自己侄子当主将，把龙且挤成三把手。结果潍水之战，龙且战死沙场，他侄子却毫发无损地逃了回来。项羽不仅没怪侄子，反而把战败的锅扣在龙且头上，说是都怪他指挥不当。

这事儿放到现在职场，不就是你带着团队熬夜改方案，最后项目成了，老板把“优秀员工”奖状发给自己的亲戚，还在会上说“这次能成，多亏了XX（亲戚）协调资源”？你要是不服气，他还会批评你“没有团队精神”“太计较个人得失”——就像项羽骂那些离开他的人“不忠不义”，却不想想自己为啥留不住人。

项羽最特么搞笑的地方在于，他明明打了一辈子胜仗，手下的人却越打越少。彭城之战，他把刘邦打得丢盔弃甲，结果大将英布转头就投了汉；固陵之战，他又赢了，然后身边的核心谋士却偷偷跑去刘邦那儿。现在也有这样的公司，业绩年年增长，核心团队却年年换血，老板还纳闷为什么现在的年轻人这么浮躁，殊不知自己早就把“卸磨杀驴”写在了脸上。

而项羽对范增的所作所为更是体现出了为什么他的失败是必然的，范增作为项羽的首席军师，鸿门宴上他多次暗示项羽杀刘邦，项羽偏偏不听。后来刘邦用反间计，说范增要谋反，结果项羽这时候立马就特么信了，把范增赶回老家。范增在路上气得发病，没多久就死了。刘邦后来总结项羽失败的原因，说“项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也”——就像有些老板手里握着厉害的员工，却因为猜忌、因为任人唯亲，最后把人逼走。

反观刘邦，可以说就是项羽的反面教材。你要是去刘邦公司面试，他可能穿着拖鞋大裤衩就出来了，接过你的简历扫两眼，随手扔在一边。你跟他讲自己的专业能力，他可能一边听一边跟旁边人聊昨晚的酒不错，妹子也还行，全程都没正眼瞧你。这时候你心里肯定骂这老犊子怎么连基本的礼貌都不懂，结果转头HR就给你打电话：“月薪十万，不用打卡，这个项目你全权负责”，你是不是当时就转变想法认为刘邦那特么潇洒随性，不按常理，不拘小节！

刘邦的不按常理，其实是真知道怎么留人才。韩信在项羽那儿，只当个“执戟郎中”——说白了就是门口站岗的，连跟项羽说话的机会都没有。后来韩信跳槽到刘邦这儿，刘邦直接拜他为大将军，让他统领全军。当时有人反对，说“韩信就是个逃兵，凭啥让他当大将军？”刘邦说“他能打胜仗，就凭这个”。妥妥的结果导向

现在也有这样的老板，不看你是不是名牌大学毕业，不看你有没有多少年经验，只要你能把事办成，就敢给你放权、给你高薪。就像刘邦不管陈平的“黑历史”——有人说陈平“盗嫂受金”，人品不行，还换过好几任老板。刘邦却不管这些，直接给了陈平四万金，告诉他钱你随便花，不用报账，只要能搞定项羽就行，剩下的都是你自己的！

后来陈平用这些钱搞反间计，把项羽身边的谋士全策反了，还帮刘邦从荥阳逃了出来。刘邦从来没问过陈平钱花哪儿了，因为他知道，比起“抠门”和“猜忌”，让有能力的人发挥价值才最重要。这跟项羽形成了鲜明对比：项羽手里攥着钱和权，舍不得给别人，刘邦却愿意把钱分给功臣，把权交给能者。

有人说刘邦太现实，没人情味，可职场本来就不是过家家。你跟着老板干，图的是能赚钱、有发展，不是天天听“兄弟情”和什么未来可期的。就像刘邦打了胜仗，从来不会独吞战利品，而是全部分给了手下。韩信破了齐国，想当假齐王，刘邦正在被项羽围困，气得破口大骂，转念就说“要当就当真齐王，当什么假的”，当场派张良去册封。

这种大方，不是装出来的。《史记·高祖本纪》里说刘邦“仁而爱人，喜施，意豁如也”——他本来就不是小气的人，知道要想成大事，就得让跟着自己的人有奔头。现在的“刘邦式老板”也一样，项目成了，奖金直接打你卡上，不会说先欠着，你有能力，就给你升职，不会让你等着！

你可能会说，项羽式老板也有优点啊，至少能让人上班开心。这话没错，可“开心”不能当饭吃。就像你在项羽公司，天天被老板的关怀感动，可看着银行卡余额，连房租都快交不起的时候，再暖的“兄弟情”也会变凉。而刘邦公司虽然不搞虚头巴脑的关怀，却能让你靠本事赚钱，靠能力升职——这才是职场人最需要的。

两千年前，项羽带着八千江东子弟兵，本来有机会一统天下，却因为“抠门”“任人唯亲”“猜忌功臣”，最后落得个乌江自刎的下场。刘邦虽然出身草根，却因为会用人、肯放权、够大方，最后建立了汉朝。现在的写字楼里，也在上演着同样的故事：“项羽式老板”的公司，往往热闹一阵就凉了；“刘邦式老板”的公司，虽然看着不声不响，却能越做越大。

可是令人感到郁闷的是，如今项羽式的老板是一波没了又换下一波，结果现在遍地都是西楚霸王，而刘邦这种老板那几乎就是凤毛麟角般的存在！当然还有更操蛋的，有一些老板是两个人的结合体，既不尊重你的人格，又不给你发奖金！也许这就是人性吧！