招聘刑释人员引争议：该给“改过者”机会吗？

近日，许昌胖东来公开招聘30名刑释人员并全部录取的消息，再次将“刑释人员再就业”这一话题推上风口。一边是企业的暖心举措，为刑释人员提供岗位、允许提前支取工资以助其平稳过渡；另一边是公众持续的反对声音，担忧“他们是否真的悔改”“会不会威胁他人安全”，争议的核心，始终绕不开“信任”二字。

公众的顾虑并非毫无道理。刑法能衡量罪行轻重，却无法为“悔改程度”标注刻度。人们难免担心：刑释人员是否彻底洗心革面？录用他们会不会让法律敬畏感减弱？这些担忧，本质是对“安全”与“公平”的双重考量——既怕无辜者陷入潜在风险，也怕对犯罪者的“宽容”变相纵容恶行。

但排斥并非长久之计。刑释人员回归社会后，若因“案底”屡屡碰壁，基本生活无以为继，再犯罪率反而会升高。引导他们重返职场，本质是帮其重拾社会价值，也是对社会稳定的守护。从西晋“周处除三害”后改过自新、终成良吏，到2024年湖北“春风行动”中，曾因暴力倾向入狱的老谭逆袭成服装企业“优秀员工”，古今案例都证明：只要给真心悔改者机会，他们完全能回归正轨。

我国法律也明确规定，“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利”。他们已为过去的错误付出代价，在法律层面，惩罚早已画上句号。胖东来的做法，正是用实际行动践行“平等”，既体现了企业担当，也为社会包容树立了样本。

当然，包容不代表“无底线”。企业在录用时，完全可以结合刑释人员的犯罪类型、服刑表现、悔改态度等细致筛选，为其匹配合适岗位——既不让作恶不悔者钻空子，也不让认真改造者空怀希望。这既是对公众安全的负责，也是对刑释人员的尊重。

面对刑释人员再就业，你认为该如何平衡“包容”与“安全”？是支持企业给予机会，还是觉得需更严格限制？欢迎在评论区分享你的观点。