招聘刑释人员，反对声音为何一直存在？

文/李娜

据上观新闻报道，近日，30名刑满释放人员（以下简称“刑释人员”）前往许昌胖东来时代广场参与面试。参与面试的刑释人员表示，胖东来方面现场宣布，30人均被录取。后续会根据各自情况分配岗位，入职后有6个月试用期进行“双向选择”。

刑释人员回归社会后屡屡碰壁的就业困境由来已久。除却刑释人员自身条件不能满足就业单位需求外，更多困境是公众对刑释人员的怀疑造成的。公众的担心与排斥当然也不无道理。

量刑要考虑犯罪者的罪行，主观恶性，悔改态度和社会影响，社会公众当然也要考虑——刑释人员有没有真正悔改？其他人的安全会不会再度陷入危险？降低了对犯罪者的社会影响是否也会减轻对法律的敬畏，增加潜在危险？这些担忧如同阴云盘踞在公众之上久久不能散去。这也是对招聘刑释人员一事存有反对声音的原因。

对于刑释人员再就业的问题讨论，争议在人心。刑法可量，但道德没有刻度。无法确认刑释人员“洗心革面”的真假，对他们的隔阂就难以消除，民众对于录用有“案底”的工作者就有疑虑。

但引导刑释人员参与社会生产，回到社会中来，目的是降低再犯罪率，履行社会责任。胖东来肯公开招聘刑释人员，通过提供岗位、允许其提前支取工资等方式，帮助他们解决基本生活问题，实现平稳过渡。既有温度，也显公平。

服刑改造之后的人，能不能重回社会，好好生活？答案是肯定的。

西晋时期，年少的周处凭借一身本事为祸乡里。当地百姓将其与南山猛虎、长桥蛟龙并称为“三害”。有人建议他去除掉其他两害，其本意是让三害同归于尽。周处先入山射杀猛虎，又下水斩蛟龙，归来后发现百姓其实把他视作祸患。周处为此感到羞愧，决心改过自新。随后，他拜师求学，修身养性，最终成为正直敢言、政绩卓著的官员。

2024年，曾经因为严重暴力倾向多次入狱的老谭通过湖北监狱开展的“春风行动”进高墙活动与一家服装企业达成就业意向，并在工作中从普通车工升为缝纫组长，还被公司评为“优秀员工”。

我国不仅是有接纳改过自新者的传统，还有法律明文规定。监狱法规定，“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利”。就法律层面而言，刑释人员已经为过去的错误和罪恶付出应有的代价，对他们的惩罚理应画上句号，回到社会正常工作无可指摘。

纵观古今，可以得知：曾作恶之人不是不可以痛改前非，曾犯罪之人不是不可以洗心革面，刑释人员不是不可以再次加入社会大家庭。面对真心改过，想要投身正常生活的刑满释放人员，我们应该用包容重建信任桥梁，而不是“一刀切”地拒绝他们应聘。

录用刑释人员，可见其企业责任担当，应当肯定。但细致核选是对法律的尊重，也是对大众的安全负责。企业可以根据刑释人员的服刑时间与原因，参考其服刑期间表现进行核选，给出适合的岗位。既要给予认真服刑改造者想要的机会，也要堵上作恶不悔者想钻的“空子”。