大学生就业系列：别把希望与未来，全部定义和圈定于自我与自力

打拼职场江湖，我发现有很多人（其实，很多时候，我自己也是如此），更愿意把岗位履职中的效力、效率、成功和希望等等，完全（起码也是明显的自我倾斜与偏重）定义、依托和圈定于自我努力、责任担当和殚智竭力，并时常沉浸和渲染甚至沦陷在这样的概念、标准与范畴之中难以自拔。

也许是因为争强好胜的进取之心或者锋芒毕露的担当之志，也许是出于自我的无限肯定与自信乐观，也许是过度与敏感的自尊、自强和自勉，也许是基于面子问题与害羞情结等，而作为职场新人的大学生，除了这些之外，还有一种有意或者无意的自我保护、安抚、激励和鞭策的需要，加上某种侥幸心理与畏难情绪等，要么觉得自己可行和可以，要么担心被同事或者团队轻视与嘲笑。

于是，在岗位履职的过程中，无论是岗位职能与职责，还是临时的工作和任务，我们总想（起码时常）凭借或者寄希望于个人的一己之力，予以良好和精准的完成、实现与达成，如果在这个过程中或者结果，还能有所超越与突破，那自然就更上一层楼了。

之所以会产生这样的想法和作出如此的选择，除了上述原由之外，还有以下几个方面的影响与触动。一是基于对自我价值、能力、能量和潜质的信心与把握；二是有所怀疑和疑虑他人，在协作与配合过程中的默契、效率和能力问题，甚至担心完全有可能是帮倒忙和找难堪；三是想赢得更多、更好的评价与回报，无论是物质方面，还是精神层面；四是认为和觉得，如果自己一个人主导，那么效率和效力也许会更高，从而保障工作和目标任务的顺利完成；五是不愿和担心他人分享、分解与分化甚至窃取，自己的心智和汗水的结晶与成果。

然而，直面现在的职场环境、空间、态势和趋势，无论是分工与竞争，还是协作与支持，都是职场江湖的常态与常规，处在这个节奏越来越快、分工越来越精细、互补性越来越高和团队概念越来越强的职场空间与环境之中，曾经流行以至盛行的个人英雄主义和一人打天下或者守阵地的景象，已经是越来越远和越来越淡了，现在讲究和追求的是团队协作、高效配合和分享与共享。

面对职场江湖的变化与发展，一个人不管怎样的优秀与出众，还是如何的卓越与强大，都已经很难依靠个人的一己之力，还有自我的能力与能量、潜能与潜质，独立直面岗位履职之种种遭遇与困扰，特别是在参与临时性的项目和工作时，团队的力量就显得更为明显与突出。而作为职场中的新人，此时，观察、学习、思考和成长，才是自己的首先与关键。

在当今之职场，一个人如果得不到他人和团队的持续赋能与高效支持，那么就很难在竞争与发展面前脱颖而出，也难以在创新与突破方面一骑绝尘。正所谓，一木难成林；一人难敌众；众人拾柴火焰高；三人同心，其利断金。因此，打拼、奋斗和发展在职场，一定要把和与团队置于同步和同等，只有学会和懂得了借力与借势，才有可能起到事半功倍和四两拨千斤的效果与作用。

面对以上的定义、结论、观点和理念，可能有人会举手反对或者抬腿踢馆，因为在职场之江湖，时常就会有某个英雄或者杰出人物或者天才，也许他（她）一手就能定乾坤或者双脚踏出一个商业帝国路，而且这明明就是不争的事实，古今中外多少鲜活案例，自然就是最好的铁证。猛然一听，好像确实是这么一回事，也仿佛是不争和不可否认的事实，并且我们每个人，都能举出几个这样的例子。

诚然，我不完全否认，在某种框架和范畴之内，可以这样解说与论证，但如果作一次深刻与全面的分析和研判，那么并不难发现并审定，就是这些公开、公认的少数优秀与杰出的例证，仍然无法在实质与本质上，真正的站得住脚和经得起深入与仔细的推敲，其理由和佐证有如下几点。

一、古今中外那些知名与强势的商界人物，如我国古代的范蠡，近代的胡雪岩，现代的马云，美国的乔布斯和比尔.盖茨等，虽说他们是各自商业帝国的核心与灵魂式人物，但若是没有一支强大和优秀的团队，特别是架海金桥的中、高层，作强力和中枢支撑与持续发力，试问，试想，他们是否还能缔造和拥有，这种商业的奇迹与精彩，答案显然是归于明确与确切。

二、往小处、低处和常态说，我们每个人的身边，可能都会有职场中的英雄人物和优秀人才，但如果没有所处团队和企业横向部门的大力支持、配合和协作，那么恐怕也是难以创新与突破，完全有可能是巧妇难为无米之炊，也可能孤军无法长驱或者无力散开作战等等，特别放眼当下的商业模式，就更是如此。

三、一个非常优秀的职场中人，单打独斗也许可以得一时和一份之利，但战果和效益却无法保持持续的扩张与全面的发力，一是很容易失去团队的支持与赋能；二是很容易遭遇竞争对手的打压与压制（如果影响力到了竞品那里的话）；三是自己的心态和情绪相对会处于动荡之中。如此，自然是后继乏力和难以展开拳脚。

作为一个职场中的新人，我们确实需要拥有和保持自己独特与强大的战斗力，确保岗位履职的顺利与高效进行，从而积极和高效彰显自己的实力与内涵。同时，在团队中树立和确定自己的职场价值与位置，这应该也是职场发展与竞争的前提与关键。否则，在职场之中，就很难找到自己的位置和发现自己的价值（自我与团队发现），并助力于创新与突破。

然而，这并不意味着，在岗位履职过程中和人际关系的维护与发展，遭遇到的任何压力和问题困扰，都只是或者只想依靠自己，独自和全力去处理、消除、化解与优化。如此，不仅会导致效率和效能的低下与失偏，而且不容易得到团队的支持、赋能和配合，甚至还有可能产生新的矛盾或者导致意外的冲突，

因此，打拼和奋斗于职场，在坚持自我主导和全力参与的同时，也要积极争取并赢得他人（团队）的支持、赋能和助力，这样即可以让自己拥有一个良好和积极的表现与实施空间，又能借鉴他人和团队的力量与智慧，可谓是一举两得和皆大欢喜。不仅有利于自己的岗位履职，而且还能完善和发展职场人际关系。

至于如何才能赢得他人和团队的认可、支持和赋能，我将会在以后此类的文章中，再做详实与具体的论述和分享。

图片来自头条君，谢谢！