南怀瑾忠告：人生若想成大器，必须做到六戒，不然将一败涂地

追溯到十九世纪，一位名叫曾国藩的人物，将人生看得像一盘棋。这人不是什么宗教导师，也没自许为完人。他是实打实在风雨飘摇的乱世里扎下根的，那种身上带着泥土和汗味、手心有茧子的武将和文官。他留下的六戒，坊间流传，倒不是因为精美的措辞——其实听起来甚至有些冷峻。可细想，这些话都像一块块老砖，糙，却耐用。他怎么想的？他写下这些，到底是为了警示后人，还是解剖自己？

关于第一戒——久利之事勿为，时常让人困惑。现实生活里，被眼前利益诱惑的太多了。狭小的办公桌前，项目奖金挂在微信群的角落，谁不想多得一点？很多时候，“刚刚好”的欲望一下子就溢出来。想多一些、然后多一些。也许这就是人的本能！不过这种本能有时像火苗，一点就着。长远来看，也许赚得一时嘴笑，慢慢就剩孤独和不安了。有多少起网络爆雷、贪腐大案，不就是忘了这个“戒”？可真遇到利益搅动，那种诱惑，怎么能轻易跳过？

每天都能刷到什么“走捷径一夜暴富”的帖子。有人成功了，迅速登顶，然后更迅速地跌落，一地鸡毛。2019年某互金平台轰然倒塌，数十万人投入的血汗钱一夜蒸发，消息一挂出来，留言几千条，全是后悔。总想着抓住风口上的红利，却忘了风口一转，自己也会栽个跟头。也还有那些转身月入百万的网红，三天两头爆出诚信问题，最终淡出视野。你说这是偶然吗？但又不得不承认，诱惑在眼前晃悠，谁都扯不住自己的心啊。

曾国藩的第二戒，“说人之短乃护己之短”，看似关乎修身，其实迷雾重重。日常聊天，几句话绕到了别人的缺点，不用五分钟，八卦的内容能占据大半。有意思的是，互联网崛起之后，这种攻击和防御变得更简单。键盘背后，任意一则评论都可能成为风暴的起点。这年头哪有谁没被网络言语伤过？其实那些吐槽别人最狠的人，往往在防御自己的时候也最用力。微博上，去年某女演员刚走红时批评同僚，刚火不到三个月，自己就被新剧拍摄的问题钉在热搜上，评论区彻底反噬。后来才明白：嘴上占便宜，很可能心里早把钥匙交给了别人。不信你可以去翻翻现在娱乐圈的各种翻车新闻，基本都能找到开头“语不适时”的影子。这种事情，说浅显也浅显，说复杂也复杂。可真做到不说别人不是？难上加难。

有人觉得，这就是情商低造成的，其实也不见得。越到职场顶层，你会发现谁都不是完人，每个人身上多多少少都有点小毛病。要是老盯着别人的问题看，其实把自己的缺点也亮了出来。有时候一个无心插柳的小动作，成了别人心中的利刃，反过来刺痛谁都说不准。自己过得不顺心时越爱挑刺，越觉得别人的幸福让自己难受，大概也是人性吧。

讲到第三戒，说起来有点像自我反复提醒：三思而后行，别瞎说话。这年头网络上炸锅的事一天到晚都有，小王的例子很多人都遇到过。发了一句牢骚或者情绪化的言论，瞬间评论区就炸了，粉丝和黑粉混战。平台上只要不慎扔出一句话，很可能会被无限放大，最后怎么也圆不回来。“说出去的话收不回，好想重来一次！”这种后悔，有时候比失败还难熬。可人有时候又架不住心里那口气，想说的时候就是会冲动。后悔也没用，删了评论，人心没那么快清零。

讲成就，耐心总归是要的。攀高峰不可能总靠撞运气。有人靠投机成功了几次，以为自己真的百战百胜，后来一头栽倒谁都没能拉住。历史数据也不是假的。权威信源数据显示，创业失败两年内复盘的人，只有8.9%能东山再起，多数还是败给了“懒”字。反转也有案例。2023年“双减”政策带动一批教育企业断腕求生，有人抱怨行情下行，有人却窥见新蓝海，几个月折腾下来，转型成功出圈的机构屈指可数。大部分迷信经验和聪明，不过换了个坑跳下去。有人说：“天下古今之才人，皆以一傲字致败。”可也有人倔劲十足，屡战屡败也不服输。到底哪种才能赢？本来也没标准答案。

谈起利可共而不可独、谋可寡而不可众，容易让人想到那些嘴里喊着“合作共赢”，手底下却暗自布局的人。互联网大厂的“合伙人”制度，撑到最后的往往是那些愿意让出一点利益的人。2023年字节跳动和其他科技巨头之间的人才交流，数次被财经媒体扒出，事实证明开放心态才可能留住人。可现实哪里有这么理想？私底下的九九八十一难，说不准哪个是合作的终点，哪个是你被利用的起点。要说完全不合作也不行。放在家庭里，独断专行的家长，往往养不出自律的孩子；单位里举手投足非要自作主张的主管，团队里都暗搓搓地准备离开。

有些时候的一意孤行，反倒让自己摔得更狠。可见，占着所有光环，想做孤胆英雄，未必赢得头彩。曾国藩用兵时期，不就是靠着团队默契反败为胜？手下有能人，自己也不逞英雄，分工明晰，哪里用谁，他心里门儿清。这种知人善用，说实话，并不容易模仿。每个人生活和角色不同，照搬未必适用。

打工人的故事说不完。小李错过升迁机会，原因说穿了也简单：不肯让利，不想与人分享，却又希望拿最好的结果。这事听起来讽刺。可现实世界时常就这样。账面功劳是你的，背后心结却化不开。很多人都以为自己吃亏，其实机会溜了才知道，机会原本不是你的，是你自己松了手。有些职场导师信誓旦旦教人“只要努力都会有回报”，可事实一摆在眼前，又禁不住怀疑：“要是真的每次努力都能得好结果，这世界也太公平了吧？”其实，这些经验大概只能参考，并没办法套进每个人的人生里，行或不行，不到最后那一天都说不好。

有的朋友坚持稳扎稳打，一步一步攒出成绩，也有人喜欢冒险，试图“弯道超车”。刚进入2024年，数据公司QuestMobile发布行业调研报告，大部分新兴行业高薪岗位要求团队协作能力优于个人英雄主义。可真的遇到个人才华出众时，决策层更愿意选“危中取胜”的人？这就又矛盾了。谁能说得准？每家单位的老板性格没有两样？同一个人遇到不同情景，甚至同一天都能表现不一样。

其实，很多时候说不能独自谋划、要合作，其实只是理想状态。不少创业者有苦难言，找了合伙人，结果理念和步调都对不上，还不如自己扛着。有媒体追踪2022年创业圈大型分家事件，合伙分道扬镳的比例远比之前高。天平左右摇摆，没有清楚的标准，行动往往夹杂矛盾，谁还敢保证哪条路最适合哪种人？

刚才说到机会，绝大多数人事后懊恼，不是因为没能力，而是转变得不够快。其实谁都羡慕那些能抓住红利的人，却极少有人承认自己“赌输”的不甘。现实倒悬着，大部分人能做的只是接纳或摆烂，没有人喜欢承认自己不是天选之子。虽然如此，还是得一步一步走。谁也没办法凭空改变宿命、横扫困惑。

看上去，这些六戒是冷冰冰的条文，落到人头上，却都是一身伤痕和软肋。不是谁都能参透，也不是每个人都能学会放下。有人偏喜欢冒险，有人宁肯守住小安稳。说到底，人与人之间，走到最后都是各凭本事。谁能预判变化？大风一吹，连旗子都倒。总想着有很多可循的规则，结果还是等着被规则反噬。曾国藩或许也没把这些金科玉律当成绝对通则，只不过是给动荡时代里的自己留下一点凭依罢了。

有些事，做不到就是做不到，能改变呢，也不过是侥幸。大家有话直说就好，这六戒不是每个人都适用，照抄没什么意思。用了，可能行，也可能走到另一条歧路上。毕竟每个人过的都是自己的生活，一步快，一步慢，谁都得自个儿找平衡。