新同事工资是我2倍，谈判无果我选择跳槽，前老板：工资你随便提

一次意外，让我发现新员工的工资，竟然比我两倍还要多。

我辛辛苦苦为公司工作6年，却被来了不到3个月的新人可怜。

在和老板沟通无果后，我选择了离职，转头就进入了业内头部的公司。

很快，前老板彻底慌了。

01

叮咚。

人事部在公司微信群发了一条新的消息。

我正好拿着手机和朋友聊天，就随手点开了。

我只来得及扫了一眼，消息就被撤回了。

但我还是看到了一些内容。

沈佳怡，实发工资：16238元。

看到这数字的那一刻，我脑子里“嗡”的一下。

她才来公司三个月，连项目流程都还没摸清楚。

文案也写得稀烂，连排版都得我手把手教。

而我，在瀚宇创意干了整整六年，薪资到现在也不过八千出头。

全勤加上工龄补贴，也就刚够交房租和生活费。

这叫什么事？

六年前，我刚进公司的时候，瀚宇创意还在一栋民房办公。

连前台都没有，一共不到五个人。

那时候干什么都缺人，我一个人顶四个岗位。

白天写文案、跑运营、拍视频，晚上坐在电脑前剪到凌晨。

有时候客户急，我还得临时上镜出镜头。

那几年，我熬过了无数咬着牙改方案的凌晨。

也在无数个周末跑遍城市的大街小巷。

只为拍出一条能火的视频。

我们踩着几个爆款起来了，自媒体号也慢慢涨粉。

如今粉丝早已破千万，公司也从出租屋搬进了市中心的写字楼。

部门扩张，架构变得越来越正规。

可一路留下来的人不多了。

那些一起打拼的老员工早都不在了。

有的创业，有的去大厂。

留下来的，只有我一个。

我以为，我在公司好歹算个骨干，说不上是功臣，也得是核心成员吧。

可眼下这张工资单，却像一记响亮的耳光，扇得我脸生疼。

我坐在工位上，盯着不远处的沈佳怡。

她正靠在椅子上吸着奶茶，一边敲着键盘一边咯咯笑。

她那副“我很忙”的样子我太熟了。

文件一打开，最常见的动作就是复制粘贴。

而她做的那些文案，大部分最后都得我来擦屁股。

我压下翻腾的情绪继续改着她那堆漏洞百出的内容。

但心里的不平越积越多，像是憋了一团火，怎么也压不下去。

终于，我啪地合上笔记本，站起身。

我朝着总监办公室走过去。

步子不快，但每一步都带着压抑到极点的愤怒。

02

“王总，我就想问一件事。”

我一进办公室门，就开门见山。

“沈佳怡才来公司三个月，她的工资居然是我的一倍多，这事您能解释解释吗？”

王启恒先是一愣，像是没料到我会这么直白。

随即脸色一沉，眉头也皱了起来。

“林砚，公司有明确的薪酬保密制度，你怎么能随便打听别人薪资？”

我冷笑了一声：“是我偷看的吗？工资条是人事自己发错群的，我不过是刚好看见而已。”

所谓的保密制度，说白了不就是为了让老员工蒙在鼓里，好继续用最低成本压着我们干活？

我咬着后槽牙，压着火继续说：

“我从瀚宇刚成立那年就进来了，连员工编号都是最早的一批。”

“这些年，我哪天不是拼命干活？可现在我一个主管，还不如一个刚入职的新人？”

“再说能力和产出，就不提我经验比她多、职位比她高。”

“就说上个月的视频稿子，我写了七条，火了五条。”

“她呢？一条没上热榜，文案连审核都过不了。”

我语气越来越冲，心里的愤怒几乎压不住。

王启恒这才换了个缓和点的语气，像是哄着小孩：

“林砚，我知道你这些年不容易，你的努力公司也都看在眼里。”

“但现在行情变了，年轻人难招，尤其是沈佳怡这样的名校背景，如果不给出竞争力薪资，压根进不了门。”

“那我呢？”我的声音都有些控制不住了。

“你说人力成本上涨，那为什么不涨我的？我难道不配？”

王启恒语气重了几分。

“不要这么说，公司要发展，必须不断吸纳新鲜血液。这是整个行业的趋势，不只是瀚宇，别的公司也一样。”

“可这就公平吗？”我冷着脸反问。

“我干了六年，被一个新人甩出一大截工资。这还想要我接受？”

我深吸一口气，直接说出了诉求：“我要求涨薪。”

不仅要涨，还得涨到比她多。

但王启恒连犹豫都没有，几乎是本能地回绝。

“你先回去想清楚，公司这几年对你已经不薄了，哪一年不给你涨点工资？人不能太贪心。”

我听完简直要笑出声。

确实是涨过，每年三百。

六年一共涨了不到两千。

然后我眼睁睁看着刚入职的新人一步跨过我，工资直接甩我八千多。

这不是“对我不薄”，这是拿我当笑话。

我还记得年初的时候，王启恒把我单独叫到会议室。

说公司经营困难，这一年除了我谁都别想涨薪。

我一听感动得差点哭了，觉得老板是真信任我，才把唯一的机会留给我。

结果呢？原来唯一涨薪的我，才是最低的一个。

这种打击，不是单纯的不公，而是赤裸裸的羞辱。

03

我站在原地，深吸了一口气。

“既然公司是这样的态度，那我真的没办法再留下了。”

要我领着八千出头的工资，还要替一个拿我两倍公司的新同事善后。

我怕哪天情绪真的压不住，会当场崩溃。

王启恒的脸立刻沉了下来，声音冷了不少。

“这话我就当没听见。你先回去，好好冷静一下。职场不是只看眼前的数字，盯着钱走不远的。”

我没再说什么，转身打开门走了出去。

刚好碰上HR乔晴走过来，手里拿着一份文件。

看到我，她的神色明显一顿，嘴角露出一抹尴尬的笑。

像是心虚，又像是早就知道我进来干嘛。

我站在外头没走，原本只是想平复一下情绪。

却没想到下一秒就听到了办公室里传出来的动静。

“……这次是我工作疏忽，对不起老板。”是乔晴的声音。

紧接着王启恒冷冷一句：“现在什么人都敢跑来跟我谈加薪，她以为她懂公司怎么运作？觉得待得久就该涨工资？”

“而且，她这半年加班都少了不少，说到底早就对公司有想法了。”

我的拳头一点点攥紧。

乔晴她搞清楚状况了吗？

我这几年为了公司几乎把命都搭进去。

别人下班回家，我在剪片；别人双休出游，我在回客户需求。

前几年我连周末都顾不上休息，凌晨一点发方案、通宵赶拍摄，数都数不过来。

只是最近公司扩了，人多了，我把一部分重复性任务分出去，想让自己喘口气。

再加上前段时间身体确实出了点毛病，医生也交代不能再硬扛了，我才稍微调了点节奏。

可即便如此，我的工时依旧比多数同事要高。

可在他们眼里，我就变成了“加班减少”、“态度消极”的老员工。

“她真要辞就让她走。”王启恒又说。

“难道公司还真离不开她？换个新的人，给点高薪，执行力说不定还更强。”

我站在外面，听得一句不落。

刚才办公室里的那点挽留，不过是怕招新人成本高、流程麻烦。

我这个“老人”用着顺手罢了。

我以为自己对公司是负责，是投入。

结果在他们眼里，我只是个便宜又能干的工具人。

我竟然差点把那点假意的挽留当了真，可笑。

从走廊穿过回工位的路上，我觉得神情都有些恍惚了。

经过沈佳怡座位时，她不在。

我本想直接走过去，但鬼使神差地往她的电脑屏幕瞥了一眼。

就在这时，一条聊天弹窗自动跳了出来。

“哈哈哈你说的是真的吗？你只要稍微装傻一点，那个工资才你一半的主管就每天帮你擦屁股干活？”

那一瞬间，我脑袋里嗡地一下，像被雷劈了一样。

我在她背后兢兢业业帮她收尾，帮她改稿、整理素材。

结果在她眼里，我竟是个任她使唤的“冤大头”。

04

刚入职那会儿，沈佳怡跟我聊天，语气里不经意地问起我房贷、公积金、社保缴纳的细节。

当时我还以为她是个刚毕业的小姑娘，对职场不太懂，是在向我取经。

结果现在回过头看，她哪是请教？

分明是在套话，用这些信息估算我的工资水平。

我居然把她当朋友，还毫无保留地帮她、带她。

想到这儿，我一阵反胃。

这几个月，我手把手教她写脚本、跑流程、压节奏、修镜头。

生怕她刚毕业跟不上团队进度。

结果她背地里和人嘲笑我。

气到极点，反而让我冷静下来。

我打开她刚交的文案文件，把原本帮她修改过的一段话恢复成她原来的版本。

甚至还刻意保留了其中几个小逻辑错误。

然后把那份文档发还给她。

“沈佳怡，你这次选题抓得不错，热点还在，你自己再确认一遍就提交吧。我感觉这条有机会出圈。”

她一下子乐开了花，眼睛都亮了：

“真的吗？太好了师父！我太需要一次成功案例了，感谢你啊！”

我没回应她的热情，只是笑了笑。

这三个月，她没有交出任何一条真正意义上的成功作品，部门对她也逐渐有些看法。

但我清楚，她很想证明自己。

她需要一条能火的视频，甚至迫切地想借此在公司站稳脚跟。

可抱歉，这种机会我不给了。

我回到工位，打开电脑，把准备好的辞职信发给了王启恒和乔晴。

随即，我点开那份《短视频差异化内容策略提案》，把它彻底删除。

那份方案是我花了两个多月的时间，一边加班一边熬夜才写出来的。

思路从用户画像、数据结构到内容分发节奏都梳理得一清二楚。

初衷是为了解决公司原创内容瓶颈问题。

我本来打算下周开会时主动提交，可现在已经没有意义了。

既然在他们眼里，新人天赋高、潜力大，那就让这些“潜力股”来头疼创意内容吧。

我关掉电脑，顺手清了清抽屉，看了眼时间：17:57。

我笑了笑，正好，第一次赶在六点前离开办公室。

走到前台，正碰上商务部的王姐，她和我关系不错。

看到我提着包有些惊讶：“林砚，今天怎么这么早走？不是还有方案要做吗？”

“王姐，我已经递交了离职申请，明天就不来了。”

“什么？！”她一下站起来，“你怎么突然就要走？发生什么事了？”

我苦笑着摇了摇头，“我现在脑子还有点乱，等我整理好了，再和你详细聊吧。”

王姐一脸震惊，但我没多做解释，转身离开了公司。

晚上回到家，我把手机调成静音，什么消息也不看。

洗了个热水澡，窝进被子，没刷手机，也没胡思乱想。

那晚，我睡得前所未有的沉。

六年来头一次，没有带着焦虑入睡。

05

第二天早上，我打开手机一看吓了一跳。

微信、电话、短信，一大堆通知挂在屏幕上。

最先看到的是王启恒的消息：

“用离职威胁公司，是最拙劣的操作。”

“你过去确实做出过一些成绩，但别忘了，那是因为有瀚宇这个平台在。”

“别把平台的资源当作你个人的能力。”

“这次你玩砸了，离职我已经批了，明天不必再来。”

我盯着那句话看了几秒，笑了。

太好了，我还真担心他拖着不放人，现在倒干脆。

紧接着，HR乔晴也来凑热闹：

“林砚，这个月你只上了五天班。”

“期间损坏了一个椅子、两个键盘，你工位上的三盆绿植也全部枯死。”

“扣除工资后，你还需向公司赔偿8块5毛。”

“这是清算表，王总已签字确认。”

我差点没喷出来。

椅子和键盘的自然磨损算我头上，连绿萝死了都要算钱？

我懒得计较，干脆直接发了她个十块钱红包，备注写着：

“不用找了，祝工作顺利。”

没过几分钟，沈佳怡也发来消息，语气依旧甜得发腻：

“师父～我真的很感谢你这段时间的照顾！”

“你一直都是我的榜样～”

“以后还可以请你帮我看看文案吗？嘻嘻～（星星眼）””

我眼睛都没眨一下，直接划走消息。

帮你？想得倒挺美。

正准备合上手机，电话响了，是王姐。

她一接通声音就带着关切：“林砚，你现在还好吗？”

我懒洋洋地靠在沙发上：“刚睡醒，挺好，昨晚睡得特别香。”

这是真的，自从入职瀚宇以后，我从没睡过这么沉。

这几年，为了不掉队，我几乎全年无休。

节假日加班成常态，凌晨一点还在改稿，早上八点照常打卡。

不到三十岁的年纪，身子却像五十岁那样疲惫不堪。

王姐叹了口气：“今天早上老板开全员会了，气势汹汹的，说什么‘不要以为在公司待得久，就能和公司讨价还价’。大家都知道他说的是你。”

我轻轻笑了一下：“他愿意怎么说就怎么说吧。”

“你怎么突然下这么大决心？”王姐问。

我想了想，只说了句：“觉得不值。”

她一听这话，也沉默了几秒。

我把昨天在办公室的对话细细讲了一遍。

等我说完，她那头立马炸了：

“太过分了吧？！我们在公司干了多少年，竟然连刚毕业的实习生都不如？！”

我继续补刀：“他还说市场环境变了，招人贵是正常的。”

“贵是贵，可为什么这么对待老员工？”王姐气得不行。

“我们只是工作时间久了，反倒成了包袱？资本家真会算账！”

电话那头一阵咒骂，倒是让我心里舒服不少。

挂了电话后，我没有急着打开招聘软件，而是决定放自己一马。

从离职那天起，我就没再早起，也没碰过工作群。

头一次睡到自然醒，不赶方案、不盯热点，也不再盯手机看哪个爆款起飞。

我在家踏踏实实歇了一周，才发现原来生活除了工作，还真能过得这么松快。

06

这几天我虽然在家休息，但有关瀚宇创意的消息，一条都没落下。

沈佳怡终于交出了那条她信心满满的视频文案。

团队也很快配合完成了拍摄与剪辑。

上线当天，播放量一路飙升，点赞评论也刷得飞快，短时间内冲进热榜前列。

王启恒激动得不行，当场开了香槟，朋友圈配文也是一如既往地高调：

“事实胜于雄辩，瀚宇的用人眼光再次验证了我们战略方向的正确性！”

“新鲜血液注入，激活了沉闷体制，优秀的人从不需要时间来证明。”

沈佳怡坐在C位笑得眉眼弯弯。

只可惜—好景不过两小时。

视频突然被平台判定“含有敏感内容”，直接被下架。

账号也被封禁处理，进入为期七天的“限流处罚期”。

更糟的是，这不是单纯的流量问题。

账号一封，直播取消、广告合作搁浅、品牌撤单。

公司原本排好的商务节奏全线崩塌。

客户那边连夜打电话催赔偿方案，连合同都开始有人要求解约。

而最尴尬的是，这次项目中，沈佳怡的名字被赫然写在文案署名的唯一一栏。

我走之后，她一心想靠“独立爆款”证明自己的能力，结果搬起石头砸了自己的脚。

“新人操作不慎，踩了平台红线。”

这是HR乔晴最后对外发布的定性。

但在业内，瀚宇的名声算是栽了。

圈里人早已在私下转发视频截图，评论区嘲讽不断。

王启恒气得当场在周例会上发火，把沈佳怡当众骂得满脸通红，情绪崩溃大哭。

随后，她三个月的绩效被一笔勾销，项目奖金也直接作废。

王姐第一时间把这事告诉我时，我并没有说什么，只是淡淡地“哦”了一声。

还没挂电话，沈佳怡的号码就跳了出来。

我犹豫了一下，还是点了接听。

电话那头像炸开了一样。

“林砚，你是不是故意害我？你到底哪里看我不顺眼？”

“你辞职的时候明明说没什么问题，你就是在坑我！你太过分了！”

我听着她一连串没头没脑的指责，忍不住笑了一下：“你冷静点，慢点说。”

她根本听不进去，声音尖利刺耳

“当初修改文案时，你怎么会看不出来那段有问题？你经验比我多那么多，肯定是故意整我！”

“哦？”我语气冷下来。

“你为什么文案上只写了你一个人的名字？项目结案时怎么不提我也参与了？你拿走了全部功劳，现在出事了倒想来分责任，是你爸妈没教你什么叫‘负责’吗？”

电话那头忽然安静了。

我又补了一句：“我帮你改稿，是情分，不是义务。你现在有什么结果，那是你自己交的卷，不要总想着别人替你兜底。”

“林砚，你别太过分！”她忽然又爆发了。

“我管你叫师父，你却这样对我！”

我毫不客气：“我已经不是你师父了，我们早就没有任何关系。公司有事，你找公司，我不是你的备胎，也不是你的替死鬼。希望你以后能真正‘独立’，不是嘴上说说。”

我特意把“独立”两个字咬得很重。

07

“你有什么好拽的？真以为自己了不起啊？”

电话那头沈佳怡的声音尖得刺耳。

“我喊你一声师父，你还真当自己是什么人物了？”

“我现在工资比你高一大截，看你天天累得跟狗一样，一个月拿那点钱，简直可怜得让人笑话！”

我靠在椅子上，慢悠悠地说：

“咦？乔晴没告诉你吗？公司内部有‘爆款奖励机制’啊。”

“一条爆款视频能拿一万奖金，我每月随便也有好几条。”

“工资？我靠奖金都能过日子了，还轮得到你可怜？”

那边瞬间安静。

几秒后，电话被挂断。

我当然是忽悠她的。

在瀚宇干了六年，王启恒嘴上说得天花乱坠：

要不是这次撞见工资单，我可能还在为那些从没兑现的承诺继续卖命。

那天晚上，我把自己离职的消息发给了几个圈内老朋友。

其中一个第一时间语音过来，语气比我还激动：

“我去，你终于清醒了！早该走了你知道吗？林砚，我跟你说，打工人别谈感情，工资没到位，老板说什么都是白搭！”

我笑了一声：“确实，看透了，也算解脱了。说正事儿吧，我准备重新找个靠谱点的公司，你那边有合适的推荐吗？”

“包在我身上！”朋友拍胸脯。

“你在瀚宇干出那么多成绩，简历一扔出去，肯定一堆公司抢着要你！”

果不其然，他动作飞快，帮我把消息一放出去，第二天就有不少公司给我发来了面试邀请。

我原本还有些不自信，但面试下来，一家比一家更有诚意。

每次聊完，对方都当场就发offer，待遇一个比一个高。

底薪加绩效，完全不是瀚宇能比的。

其中最低的一家都给出了月薪两万八。

朋友比我还开心：“你看看，我说得没错吧？你就是之前被你老板忽悠惨了，在那个圈子里被困太久。现在跳出来，发现这世界根本不是他说的那样。”

我也笑了。

是啊，我早就该醒了。

最后，我选择了“禾润文化传媒”，短视频领域业内公认的头部公司。

他们给出的待遇实在太诱人。

月薪三万，税后，奖金另谈，合同里写得清清楚楚。

没有空话，没有虚头巴脑的“公司愿景”。

只有我应得的价值，被明码标价、清清楚楚地写在纸上。

——这一次，终于不再是画饼，而是真正的兑现。

08

正式入职的第一天，禾润传媒的创始人徐枫亲自约我聊了一会。

他翻着我的简历，语气带着一丝感慨。

“你的履历我看过，非常扎实，风格也鲜明。说实话，我挺意外瀚宇会放人，你这种人一般老板都得牢牢抓住。”

我笑着表示感谢，但并没有多说我为什么会从瀚宇创意离职。

毕竟那些细碎的委屈和愤怒，不是每一段新开始都值得去回忆的。

但那一刻，我忽然有些迟疑：对于禾润那些一直在这里打拼的老员工来说，我，会不会也是另一个“沈佳怡”？

我把这个疑问私下和朋友说了，他听完笑出声：

“放心吧，禾润有自己的一套体系。老员工一般都有分股，年终能拿到不少分红。新来的工资高点没关系，分红他们拿不到，大家各过各的，没啥矛盾。”

原来如此。原来，一个公司要解决“薪酬倒挂”问题，并不是没有办法。

只是要不要做，老板愿不愿意而已。

王启恒当初说“所有公司都一样”，现在看来，不过是他懒得给出公平而已。

在禾润，我仍是内容策划部的主管，继续负责主账号的选题方向与团队统筹。

平台内容同质化的困境，这里也一样存在。

每天更新的压力没有减少，但要在频率不变的情况下持续产出新鲜、有创意的视频，却越来越难。尤其是现在流量的分发机制更偏向“模仿者”，导致即使是像禾润这样的大号，有时候也不得不借鉴一部分热门套路。

时间久了，粉丝开始分不清我们和别的账号有什么区别。

其实这些问题，我在瀚宇就一直在思考。

所以这次，我没有再犹豫，把那份一直压在电脑里的方案拿了出来。

那是我花了两个月周末和夜晚整理出来的心血—《短视频内容差异化策略提案》。

我把它交给徐枫，郑重地说：“徐总，这份策略是我这几年工作中的一些总结和反思。希望能给禾润的内容体系提供一点思路。”

徐枫翻开前几页，眼神亮了些许，我接着补充了一段自己的想法：

“现在节奏很快，热点每天都在更新。但也正是因为快，观众更容易疲劳。那些只靠标题吸引、内容空洞的账号，很难让粉丝真正记住。”

“禾润本来就有讲故事的底子，我觉得可以往深层走一些。”

“比如用更接地气的题材讲传统文化、城市变化、普通人的生活故事，甚至打造固定系列。”

“只要情感是走心的，用户自然会留下来。”

徐枫没说话，但我能看得出，他听进去了。

这一刻我忽然意识到，我终于到了一个“可以被认真听”的地方。

这份策划报告，之前我没机会递出去。

如今，终于有人愿意花时间看完，甚至可能亲手推动。

这是我在瀚宇六年，从未体会过的尊重。

09

徐枫边听边翻阅着我提交的策略报告。

神情越来越专注，眼里带着明显的光亮。

他合上资料，抬头认真看着我：“林砚，我们行业一直默认一个潜规则。新员工往往比老员工更值钱。说他们思维新、动作快、不被套路限制。”

“但今天，你彻底颠覆了我的这个印象。”

“一个像你这样沉淀过、还在主动思考的人才，要是被公司错过，那才是真正的损失。”

那一刻，我从他眼神里看到了认可。

禾润采纳了我报告里的其中一项建议，制作一支围绕“酒文化”的主题视频。

策划初期我其实有点忐忑。

这个题材并不讨巧，它不像热门梗那样自带流量，也不具备一看就懂的爆点。

我们最终选择从一位年轻酿酒师的第一视角切入。

拍摄他如何在山乡深巷里坚持传统技艺，再穿插古诗词中的“酒意”、唐风宴席上的酒器、街头巷尾的微醺日常。

把这种跨越古今的文化情感，悄无声息地揉进镜头里。

上线后，评论区瞬间炸了。

“有内容，也有质感。”“第一次看完后主动点了收藏。”“原来短视频也能这么温柔地讲文化。”

点赞和转发量飞涨，后台数据直线飙升，品牌方甚至主动找到我们洽谈系列合作。

当晚回家，我坐在沙发上刷着弹幕，一种久违的成就感悄悄涌了上来。

那是我在瀚宇六年都没感受到的：我被信任，也被重视。

月底发工资那天，我收到的转账额，比我过去在瀚宇干三个月还多。

那一刻我甚至有些懊恼：我怎么没有早点走？

当然，我们的火爆，也很快引来了大批“模仿者”。

包括瀚宇创意。

他们也上线了几期“文化类”内容，看得出来是试图模仿我们的路线，连剪辑节奏和旁白语气都试图靠拢。

但很遗憾，反响寥寥。

该有的厚度没有，该讲的重点没抓住，完全是在套壳。

王启恒果然还是那个王启恒。

他始终没明白，瀚宇的问题不在形式，而在于他从没真正理解过自己的团队优势，更别说尊重过他们。

这天傍晚，王姐给我发来一条微信。

“你猜乔晴今天问我啥？”