别等了，40岁后不改这3点，职场很难风生水起

（码字不易，请勿搬运，全网维权！）

01

先和大家分享一个我身边的真实故事。

几年前，我有位同事王总，年过四十，在公司干了十几年，一直是部门主管的位置。

每次开会，他总是抢着发言，喜欢打断别人讲话，生怕自己的观点被忽视。

记得有一次，公司来了个年轻的项目经理，提出了一个创新方案。

王总当场就给否定了："这个想法太天真了，我们行业这么多年都是这么做的，你懂什么？"

那位年轻人脸色难看，但没有反驳。

后来证明，那个方案其实很有价值，被竞争对手采用后取得了不小的成功。

王总不仅如此，他还喜欢抱怨。每天早会必定要吐槽公司的制度、领导的决策，甚至连食堂的饭菜都要数落一番。

同事们私下都不愿和他交流，因为和他聊天总是负能量满满。

去年公司重组，很多人都获得了晋升，唯独王总被调到了一个边缘部门。

他不解地找到老板，老板只说了一句话："你的能力我们都认可，但你的态度和思维方式，已经不适合公司未来的发展了。"

听到这里，我不禁陷入了沉思。

人到中年，阅历丰富，却往往被自己的固执和傲慢所困。

那些在职场上难以突破的人，大多有着相似的问题：固守陈规、抱怨不断、拒绝学习。

这些习惯如同无形的枷锁，让他们在职场中越走越窄。

02

著名管理学家彼得·德鲁克曾经说过："一个人若不能打破自己的思维定式，那么他的职业生涯将止步不前。"

我在一次企业家论坛上，听到阿里巴巴的一位高管分享了这样一个故事。

他们团队有位四十多岁的老员工，技术能力很强，但总是固执己见，认为自己的经验最丰富，别人的建议都不如自己的好。

每次团队讨论新项目，他总是第一个泼冷水："我们以前试过类似的，没用的。"

结果，公司一次重大技术革新，他因为不愿意学习新技术，被迫离开了核心团队。

后来他才意识到，在这个快速变化的时代，经验有时候反而是进步的阻碍。

就像《论语》中所说："学而不思则罔，思而不学则殆。"

只有不断学习，才能与时俱进；只有虚心思考，才能超越自我。

我国著名企业家任正非也曾感慨："华为最大的敌人不是竞争对手，而是华为自己。"

他认为，一个企业如果固步自封，不思进取，迟早会被市场淘汰。

同样的道理，一个人如果安于现状，不愿改变，职场之路必然越走越窄。

曾国藩在家书中写道："天下古今之庸人，皆以一惰字致败。"

人到中年，最大的敌人往往不是外界的竞争，而是自己的惰性和固执。

03

职场中年人，想要突破瓶颈，必须改变这三点：

第一，摒弃固执，拥抱变化。

有位朋友在某外企工作，公司来了位新CEO，推行全新的管理制度。

很多老员工不适应，纷纷抱怨甚至离职。

而我这位朋友却主动适应，积极配合新政策的实施。

结果不到半年，他从普通经理晋升为区域总监。

后来他告诉我："其实新制度并非完美，但我选择先接受再完善，而不是一味抵触。"

正如老子所言："上善若水，水善利万物而不争。"

职场中最聪明的人，往往是那些懂得顺势而为的人。

第二，停止抱怨，积极行动。

我认识一位四十五岁的程序员李工，在互联网大厂裁员潮中失去了工作。

面对年龄歧视，他没有怨天尤人，而是利用六个月时间，自学了人工智能相关技术。

现在，他不仅找到了新工作，薪资还比以前高了30%。

他常说："抱怨解决不了问题，只有行动才能改变命运。"

孔子曰："己所不欲，勿施于人。"

消极的情绪只会传染给周围的人，最终伤害的还是自己。

第三，终身学习，保持好奇。

华为创始人任正非已经七十多岁，仍然每天阅读几小时，不断学习新知识。

他说过："我这辈子最大的成功，就是保持了对未知世界的好奇心。"

著名演员葛优曾在一次访谈中说："人到中年，最可怕的不是能力不足，而是思维僵化。"

四十岁后的职场，比拼的不再是体力和技巧，而是思维方式和学习能力。

摒弃固执，停止抱怨，坚持学习。

这三点看似简单，做起来却需要极大的勇气和毅力。

但只要你愿意改变，职场的天空依然广阔。

正如《易经》所言："天行健，君子以自强不息。"

无论年龄几何，只要保持进取之心，职场生涯必将如日中天，风生水起。

喜欢文章请点个赞、收藏或者转发，欢迎在评论中发表观点，多谢支持！