几千元的工作岗位，难道还得要“杨玉环”和“西施”？

5月16日，上游新闻报道了“陈女士应聘文员被说太丑”一事，在网络上引发较大关注。5月17日晚，了解到相关情况后，深圳市龙岗区人力资源局工作人员告诉上游新闻记者，他们已经启动对涉事企业的核查和处置。得知政府有关部门已经介入，陈女士表示“那可太好了”。

（5月18日上游新闻）

2000--3000元元月薪的普通文员岗位，还能拿“沉鱼落雁”“闭月羞花”当标准？这种畸形的招聘逻辑背后，折射出部分企业扭曲的用人观和亟待重塑的职场伦理。三观的“臭”比五官的“丑”更可怕。

聊天截图显示：求职者陈女士问工作人员“我仔细看了您发布的职位信息，觉得自己比较合适，希望得到您的回复”。而对方连续发来两个词组“不行”“太丑了”。陈女士气不过回了一句：您长得也没咋样，还搞人身攻击？陈女士应聘文员岗位时被回复“太丑了”，这场风波所暴露出的职场歧视痼疾，远比涉事企业的不当言论更值得深思。

本来“被拒绝”也是正常流程，即便只是从礼貌标准来衡量，也不该如此粗鲁。何况陈女士一句一个“您”的使用，作为公司的工作人员即便不愿“善意回应”，那又何必“恶语伤人”？者不仅违背了基本的职场礼仪，更涉嫌构成就业歧视。人的容貌是父母给的，是不能选择的。不是所有的人都能沉鱼落雁，都能闭月羞花，更不是所有的人都能成为“杨玉环”和“西施”。

根据《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视劳动者。虽然法律未明确将外貌纳入禁止歧视的范畴，但以貌取人着实不够厚道，甚至十分猥琐和可耻。荒诞的评判标准，暴露出三观的严重偏差。我们不禁要问：你招的是文员还是西施？

人才的价值在于其专业素养、工作能力和职业操守。古今中外，许多在各自领域取得卓越成就的人士，并非人们口中的“俊男靓女”，但他们凭借智慧与努力为社会创造了巨大价值。苹果公司创始人乔布斯曾被评价“外表普通”，但他的创新思维与领导力推动了科技产业的变革；科学家屠呦呦专注科研，以青蒿素的发现拯救无数生命，她的成就同样与外貌无关。浓眉大眼的朱时茂和小眼睛的陈佩斯有着一样的艺术细胞。若企业沉迷于对外貌的片面追求，而忽视真正的人才价值，最终只会错失优秀人才，阻碍自身发展。在金山银海的深圳，一个月才能拿出2000--3000招聘文员，是不是已经说明了一切？不尊重人才之看重外貌的企业咋能发展好？

丑陋的不是求职者的外貌，而是某些企业畸形的用人观念。得人才者得天下，不是得美女者得天下，得到了杨玉环的李隆基，不是一样丢掉了江山？西施长得怪俊，不也只能卖个豆腐吗？能力不在脸上，而在脑子里。应聘文员被说“太丑了”，“三观”比“五官”还难看。不过陈女士“不惯着”的态度倒是值得大家学习：一句“您长得也没咋样”，既有涵养也扎了“以貌取人”者的心。

目前，当地监管部门已经介入。但愿不要“就事论事”的处置一家企业，而是真正纠正职场上“以貌取人”的丑陋嘴脸现象。