应届生刚入职半年，绩效背C怎么办？

部门有3个C的名额，3个组，部门领导决定每个组绩效排名最低的出一个。我是我们组唯一的应届生，小组领导给我的绩效排名组内最低，让我背了C。小组领导把背 C 的实际情况告诉了我，他给我打的 B ，但是组内排名最后，上面要求给 C ，还一直表示非常抱歉，但他没办法，他也只是打工的。部门总共 3 个应届生，另外两个应届生在人数最多的一个组，他们组有一个人本身就被打了C，所以他们组没人需要背 C。

我工作中经常加班，单论加班时长，在部门里面能排中等以上，但小组领导和部门领导没有和我们在同一个地区办公，所以我的加班表现他们都不知道。因为是刚入职的应届生，分配给我的活的挑战性都很小，工作量不少，但产出的重要性不大，OKR 都全部完成了。现在这件事情对我的打击非常大，我勤勤恳恳地完成上头安排的工作，经常加班，人生第一次入职就背了 C 绩效（连续两次 C 就可被辞退）。现在很郁闷，我该怎么办？

这档子事倒让我想起插队那年，队里老刘头养的那头倔驴。那畜生每日准时上工，耕完三亩地就收蹄，任你灌黄汤还是抽鞭子，绝不多走半步。有天公社书记来视察，说这驴干活图省事，得挂个"落后分子"的木牌。后来才明白，那驴是聪明得紧——多耕半亩就要多挨两记蹶子，这事到职场倒是古今同理。

我有个表弟，去年进互联网大厂做管培。头个月熬夜写的用户增长方案，被总监夸有"硅谷精神"。结果季度考评会上，成了"脱离中国实际"，背了个大C。细查才知他把"下沉市场"写成"降维打击"，惹得总部空降的VP龙颜大怒。这情形活脱脱是《红拂夜奔》里的李靖，在长安城头做微积分建模，反被当成妖言惑众。如今他学乖了，每天晨会汇报都要穿插三个短视频热门段子，数据报告开头先写"在领导的英明指导下"——据说最近改的PPT上还插了动态表情包。

上月在798撞见前同事老张。这位斯坦福海归去年在算法岗背了C，只因坚持用开源模型替代付费系统。领导批复："大公司就要有大格局"。今年他转去带元宇宙项目，每周汇报必提区块链和web3.0——虽然连他自己都搞不清NFT和EMS快递的区别。活像《黄金时代》里被斗怕了的知识分子，如今专拣最革命的术语当护身符。昨晚他微信发来周报截图，字里行间到处塞着"颠覆式创新"和"生态闭环"，宛如插满彩旗的稻草人。

我倒欣赏楼下烧烤摊的老王。去年创城运动时，他的板凳被收了三回，考评表上是"影响市容"。如今他研究透政策，每晚摆摊前先铺开"地摊经济示范点"的横幅，烤炉旁摆着微信支付立牌和垃圾分类宣传板——考评组一来就给人递两串刷满辣酱的韭菜，辣得领导们直竖大拇指。后来我才知道，老王当年是某985大学学生会主席，搞舆情管控的一把好手。

说到底，职场考评这事像极了三十年前的诗歌朗诵比赛。穿喇叭裤的评委端着茶缸说："小同志感情充沛，但要注意格律"；扎麻花辫的评委扶扶眼镜："韵脚压得倒是准，缺乏时代激情"。你要真学顾城戴个毛线帽，又该说你精神不正常。依我看，背C的新人不妨去动物园看看孔雀开屏——那些在食物链下游的物种，早就学会用鲜艳的羽毛换点碎食儿，但千万别把尾羽当真当成凤凰涅槃。

昨晚梦见自己重回插队时光，公社墙上粉刷着"广阔天地大有作为"。队长正给每个知青发考评表，我的得分栏里潦草写着个红C。刚要理论，那头倔驴踱步过来，在我刚耕完的垄沟里拉了三颗油亮的粪蛋。后来才知道，这是本地最高礼仪——驴粪养地不烧苗，来年庄稼长得最旺。