公司年底裁员20%，让大家互评打分；我给所有人打高分结果我被裁

裁员的游戏越来越好玩了，都玩出了花样。

有一位朋友说：我们公司为了裁员，竟然发动全体员工进行投票。

老板宣布的是，年底裁员20%，先让大家民主投票，拿出一个初步的意见来。

年底裁员，都是得罪人的事情，

领导不想当坏人，竟然拿出员工互相评价打分这个方法，也算是有点新意。

互评打分，很多时候都是无意义的，

因为个人主观的成分太大，投票也都是带着爱恨情仇的，

关系好的，肯定都是高分，

关系不好的，趁机就要黑一把，反正是无记名的。

那位朋友说：我也不得罪人，都打分90以上了。

都打高分，都选优秀，其实就违背了互评打分的本意，就产生不了员工之间的高低了。

领导想要裁员，员工互评肯定也只是一个参考，

如果想裁掉的人，在测评中排名比较靠后，那么裁员的理由就更加充分了，可以说是大家的意思。

如果想裁掉的人，不在测评倒数人员中，那么也会找其他的理由，来作为裁员的依据。

互评打分，也是领导为了测一测员工之间的矛盾和斗争情况，

甚至也会专门安排一些自己人，来给特定人打低分的。

作为多年的职场人了，这点道道儿还是都很清楚的。

那位朋友故意都打了高分，没有按照领导的意思来，就被发现揪出来了。

领导专门把他叫到办公室约谈：你的测评都给打了90多分，说明你太善良了，不太适合公司文化。

现在很多公司都是狼性文化，尤其他们公司是外贸行业，竞争意识很激烈。

想当一个老好人，也是不行的。

于是，那位朋友他自己的测评成绩也很高，但是还是被裁员了。

被裁员了，他还很高兴。

他说：领导被我骗了，我早想拿钱走人了，无奈才出此下策。

原来他一直觉得在公司郁郁不得志，个人能力得不到很好的重用。

但是自己离职的话，又没有赔偿金，十几年的工龄就白瞎了。

趁着裁员的东风，干脆自己躬身入局，按照领导的套路将计就计，让自己“上岸”了。

虽然被裁员目的达到了，也顺利拿到了十几万的赔偿金，

但是，领导对他说的那句话，还是让他难以忘记。

“你太善良了”，竟然也可以成为裁员的一个理由。

老实善良的人，就应该在职场上遭遇不公平的待遇吗？

在年底的裁员中，很多公司都是先裁那些善良的人，不哭不闹的员工。

敢于较真，与HR吵架，甚至跟公司走上仲裁和诉讼的刺头们，反而结局都比较好。

有关系有背景的员工，自然也不会被裁员，

有心计，懂得阿谀奉承的，也能够得到领导的庇护，

最终承受裁员的，只能是只会老实干活的人。

这是职场上很不好的一个风气，当老实善良没有了市场之后，大家就都开始圆滑世故了。

大家都在抱怨“人心不古”，实际上每个人都有责任。

每一次善良老实的人受到欺负，就会加重职场上的圆滑世故的正反馈，

大家也会变得更加不善良不老实，都学着厚黑，都工于心计，

即使不为攫取利益的武器，也当做明哲保身的法宝。

每一个大学生，进入职场5年之后，都会从单纯变得世故，也就是所谓的成熟。

职场上的套路和陷阱太多了，善良的人多吃几次亏，也就不想再善良了。

开头提到的那位朋友，自己想要裁员拿赔偿金，还要用一点套路的，

要是老实人直接自己离职，分文都拿不到。

成年的世界里，可能善良也是要有一些原则和条件的，

没有底线，不谈实力，空有善良，可能也不符合大自然的进化规律吧。

善良当底色，世故为手段，外圆内方才是古今通用的生存之道。