领导把你当炮灰时会有哪些表现，能尽早发现，你才能够转危为安

古人常说：“一将功成万骨枯。”任何组织在成就一番事业时，都需要付出一定的代价，这在古今中外都是一样的道理。那么，作为一名普通员工，如何避免成为组织的牺牲品，或者别人的垫脚石呢？关键在于弄明白领导在使用“炮灰”时的套路。通常来说，领导在使用“炮灰”时会遵循以下十六字口诀：

1.假之以便

俗话说：“欲取之，必先予之。”精明的领导深谙此道理。为了让下属心甘情愿地接受那些“有挑战性”的任务，领导往往会先给你一点甜头，或者象征性地提供一些便利条件。这样一来，即使你发现事情有些不对劲，也很难拒绝，只能硬着头皮接下任务，还得表现出一副“感恩戴德”的样子。

2.唆之使前

当你勉强接受任务后，领导会立刻催促你行动起来。当然，催促的方式有很多种，大致可以分为两类。一种是直接命令型，领导毫不掩饰地提出明确的行动要求；另一种是旁敲侧击型，通过暗示时间紧迫或者任务重要，来提醒你尽快动起来。总之，不管是哪种方式，目的都是让你迅速进入状态，开始执行。

3.断其援应

当你开始行动后，如果一切顺利，那自然皆大欢喜。但如果局势不利，你需要更多的资源支持时，领导很可能会以各种理由推脱。当你多次申请资源时，领导通常会告诉你：“公司的资源就这么多了，其他的只能靠你自己想办法。”这时候，你会发现自己陷入了“单打独斗”的困境，所有的压力都落在了自己身上。

4.陷之绝地

当你不得不投入自己的资源去解决问题时，领导可能会逐步撤走你手上现有的支持，甚至直接釜底抽薪，让你陷入孤立无援的境地。最终，你可能因为缺乏资源和支持而失败，甚至身败名裂。而这一切，往往是领导早已设计好的局。

职场如战场，每一个打拼的人都不容易，但形势总是瞬息万变的。组织有时也会遇到不得已的情况，而那些无法认清形势变化、不能及时调整的人，往往最容易在“关键转弯处”被淘汰。所以，学会看清局势，保护好自己，才能在职场中站稳脚跟，避免成为“炮灰”。