在单位里，主要好的领导表面不说但内心十分反感的几种行为

原创一阶半职

真正伯乐的领导表面不说，但内心十分反感：

第一种，阿谀奉承、溜须拍马。

领导看似面带微笑，内心却是不屑一顾。

马屁拍到马腿上，领导只会觉得你是个油滑的小人。

真正的领导，需要的是下属的真心实意，而不是虚情假意。

像谁说的，奉承领导如同喂猪，猪都反感，更何况是一个有主见的领导呢？

谄媚献殷勤，无异于自取其辱。

领导需要的是能给他提供有价值意见和建议的下属，而不是整日阿谀奉承的马屁精。

第二种，明哲保身、不谏直言。

领导最看重的是敢于直言不讳指出问题的下属。

一个团队要有人敢当逆耳忠言的诤臣，而不是个个都当老好人、当骑墙派。

领导需要的是能在他走偏的时候及时把他拉回来的人，而不是在背后窃窃私语、明哲保身的墙头草。

直言不讳、敢于担当，这样的下属，才配成为领导的左膀右臂。

事非经过不知难，事过方知少人言。

＂一味唯唯诺诺、不敢直言，最终只能害了领导，误了工作。

只有敢于在重大问题上亮明观点、据理力争的人，才能在关键时刻挺身而出，为领导排忧解难。

第三种，工作不积极、敷衍了事。

领导最痛恨下属不认真工作，得过且过。

一个单位要发展，关键在执行力，而不是纸上谈兵。

天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之才人，皆以一傲字致败。

既无才，又无恒心，如何成事？

敷衍塞责的下属如同鸡肋，领导又不能轻易开除，只能暗暗叹气。

工作需要激情和动力，需要埋头苦干、真抓实干的劲头，而不是得过且过、敷衍了事的态度。

第四种，自私自利、损公肥私。

领导对贪污受贿深恶痛绝，对假公济私愤慨不已。

一个单位最忌讳的是那些吃里扒外、中饱私囊的蛀虫。

自私自利之人，视单位如提款机，视职权如赚钱工具，丝毫没有主人翁意识。

这样的人，不仅害了自己，也会坏了单位风气。

单位需要的是顾全大局、先公后私的通才，而不是损公肥私、狼心狗肺的败类。

像窦娥那样宁死不屈、视贪如洪水猛兽的人，才堪当重任。

每个领导都希望打造一支想干事、能干事、干成事的团队。

但建设的过程中，免不了会遇到这＂４种行为＂。

对此，领导虽然表面不说，但内心十分反感。

阿谀奉承、不谏直言、敷衍了事、损公肥私，说到底，无非是个人修养、责任心的问题。

一个没有担当、没有情怀、没有大局观的人，是成不了事的。

每个人，无论职位高低，都应该摒弃这些令人反感的做派，以高尚的情操和必胜的信念投身事业。

唯有如此，才能不负好领导的殷切期。

一个清正廉洁、一身正气的人，如沐春风；一个尔虞我诈、见利忘义的小人，如堕云雾。

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